Первая предпосылка для плавного перехода обязанностей к новому работнику – это правильно организованный бухгалтерский учет на предприятии. Если все сделки последовательно отражаются, сальдо счетов регулярно проверяются, а необходимые отчеты представляются своевременно, то и с передачей бухгалтерского учета проблем не возникнет.

Роль внутренних правил по ведению бухгалтерского учета (далее – внутренние правила) переоценить невозможно. Установленное в Законе о бухгалтерском учете требование по составлению внутренних правил может казаться формальным и докучливым, но на самом деле его целью является описание организации бухгалтерского учета на предприятии.

Внутренними правилами руководствуются при ведении ежедневного бухгалтерского учета, в них представлен обзор того:

• кто что делает;
• кто за что отвечает;
• каковы используемые на предприятии формы документов;
• кто, когда и по состоянию на какую дату представляет разные документы или отчеты;
• какие принципы учета и способы подачи информации используются при представлении отчетности за пределы предприятия;
• кто и когда организует инвентаризации;
• какая бухгалтерская программа используется;
• каков план счетов и так далее.

С чего должен начать работу новый бухгалтер и что делать, если его предшественник не передал ему документы должным образом? Ответы на эти вопросы вы найдете в выходящем на днях свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№7, 2016). Напоминаем, что сейчас можно заказать пакет "Бухгалтерские Новости" на следующий год по льготной цене. О предрождественской кампании подробнее читайте на http://rup.ee/rus/podpiska