"Прежде всего мы, воспользовавшись возможностью, которую дает нам законодательство, повышаем максимальный удельный вес акций фонда под пассивным управлением Пенсионный фонд SEB Индекс 100 с прежних 75% до 100%. Реальным результатом этого изменения является то, что индексный фонд SEB сможет в полной мере использовать потенциал доходности мировых фондовых рынков. Естественно, вместе с доходностью растет и степень риска фонда, однако, с другой стороны, индексный фонд SEB является эстонским пенсионным фондом с низкой платой за управление и невысокой ставкой суммарных затрат", - сказал управляющий фондом SEB Varahaldus Эндрико Вырклаэв.
Кроме того, банк SEB запускает совершенно новый фонд второй ступени под активным управлением - Пенсионный фонд SEB 100, который сможет инвестировать весь свой портфель на рынках акций, а также в другие классы активов с более высоким рыночным потенциалом. Пенсионный фонд SEB 100 под активным управлением отличается от пассивного фонда Пенсионный фонд SEB Индекс 100, прежде всего, с точки зрения тактических изменений и привлечения более интересных классов активов (в том числе привлекательных инвестиционных возможностей отечественного рынка).
"Помимо этих изменений, SEB снизит также платы за управление для "Оптимального", "Прогрессивного" и "Энергичного" пенсионных фондов SEB. В нынешнем году мы уже во второй раз снижаем расходы, связанные с управлением пенсионными фондами, для клиентов, ведущих пенсионное накопление», - добавил Вырклаэв.
В стадии подготовки находится новое решение третьей ступени для работодателей, желающих поспособствовать пенсионному обеспечению своих работников в виде пенсии работодателя.
"Многие работодатели обращались к нам с вопросами в отношении решения третьей пенсионной ступени с ограничением на моментальный вывод из третьей ступени вклада работодателя. Два новых класса паев с различной степенью риска, ограниченными возможностями выхода и более низкой платой за управление позволят работодателям предложить своим работникам в составе мотивационного пакета также пенсионные льготы, дополнительно к заработной плате. В развитых западных странах это обычная практика", - сказал в заключение Вырклаэв.
