Отвечая на эти вопросы, будем исходить из следующих предположений:
- работники приехали из Украины;
- они пребывают в Эстонии на основании визы и
- работают на основании срочного т
Следует ли сезонным работникам из Украины, с которыми в Эстонии заключен трудовой договор на основании визы, начислять в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, даже если они работают в Эстонии только один месяц? Есть ли в таком случае у украинских работников право на медицинское страхование? Если да, то возникает ли у них страхование с даты начала работы, занесенной в реестр трудовой занятости, или в случае выполнения обязанности по минимальному социальному налогу?
Отвечая на эти вопросы, будем исходить из следующих предположений: