Что мы имеем сейчас
Вкратце, согласно ч. 5 § 6 действующего Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), речь об аренде труда заходит в ситуации, когда работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю (аренда труда) третьего лица (предприятие-пользователь). Исходя из особенностей действующих в отношении иностранцев норм VMS, подразумевающих наличие для работы вида на жительство, до сих пор юридически корректное использование иностранцев в качестве арендованных работников исключалось (исключается и на данный момент). Это значит, что работать в Эстонии в качестве арендованных работников могут только:
- граждане Эстонии,
- граждане других входящих в Европейский союз стран,
- иностранцы, на которых не распространяются ограничения предоставленного им вида на жительство (например, иностранцы с видом на жительство для воссоединения с супругом/супругой).
Изменения с 2016 года
Ситуация должна измениться с 1 января 2016 года, когда вступят в силу поправки в VMS, предоставляющие иностранцам возможность работать в Эстонии в качестве арендованных работников на основании ходатайства о виде на жительство для работы на условиях аренды труда.
В соответствии с принятыми и вступающими в силу предположительно с 1 января 2016 года законодательными изменениями иностранец сможет работать в Эстонии в качестве арендованного работника как краткосрочно (на основании регистрации краткосрочной работы), так и долгосрочно (на основании выданного для работы вида на жительство). Хотя для получения вида на жительство на таком основании законом и устанавливаются различные критерии, главное, что возможность его получения наконец-то создана.
Важно иметь в виду, что при предоставлении так называемого обычного выдаваемого для работы вида на жительство критерием установления оплаты труда служит сфера деятельности работодателя или (в зависимости от ситуации) среднее по стране месячное вознаграждение за труд, а в связи с арендованным работником за основу следует брать размер среднего месячного вознаграждения за труд, выплачиваемого в сфере деятельности предприятия-пользователя. Также важно знать, что помимо так называемого обычного фонового контроля работодателя Департамент полиции и погранохраны проводит фоновый контроль предприятия-пользователя. Важно также, чтобы ни у работодателя, ни у предприятия-пользователя не было задолженностей по налогам.
В заключение стоит упомянуть, что в случае вида на жительство, предоставляемого для работы в качестве арендованного работника, сферой деятельности работодателя должно быть посредничество в аренде труда. Помимо этого работодатель также должен быть платежеспособным – для этого в законе предусматривается, в том числе, требование о депонировании определенной суммы денег в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении.
Рамил Пярди,
присяжный адвокат,
Advokaadibüroo TRINITI
работников в Эстонии
Рамил Пярди,
присяжный адвокат,
Адвокатское бюро TRINITI
В ходе процесса либерализации регуляций рынка рабочей силы Эстонии с начала 2016 года в силу вступят изменения Закона об иностранцах (Välismaalaste seadus, далее – VMS), предоставляющие гражданам третьих стран возможность работать в Эстонии в качестве арендованной рабочей силы.
Что мы имеем сейчас
Вкратце, согласно ч. 5 § 6 действующего Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), речь об аренде труда заходит в ситуации, когда работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю (аренда труда) третьего лица (предприятие-пользователь). Исходя из особенностей действующих в отношении иностранцев норм VMS, подразумевающих наличие для работы вида на жительство, до сих пор юридически корректное использование иностранцев в качестве арендованных работников исключалось (исключается и на данный момент). Это значит, что работать в Эстонии в качестве арендованных работников могут только:
• граждане Эстонии,
• граждане других входящих в Европейский союз стран,
• иностранцы, на которых не распространяются ограничения предоставленного им вида на жительство (например, иностранцы с видом на жительство для воссоединения с супругом/супругой).
Изменения с 2016 года
Ситуация должна измениться с 1 января 2016 года, когда вступят в силу поправки в VMS, предоставляющие иностранцам возможность работать в Эстонии в качестве арендованных работников на основании ходатайства о виде на жительство для работы на условиях аренды труда.
В соответствии с принятыми и вступающими в силу предположительно с 1 января 2016 года законодательными изменениями иностранец сможет работать в Эстонии в качестве арендованного работника как краткосрочно (на основании регистрации краткосрочной работы), так и долгосрочно (на основании выданного для работы вида на жительство). Хотя для получения вида на жительство на таком основании законом и устанавливаются различные критерии, главное, что возможность его получения наконец-то создана.
Важно иметь в виду, что при предоставлении так называемого обычного выдаваемого для работы вида на жительство критерием установления оплаты труда служит сфера деятельности работодателя или (в зависимости от ситуации) среднее по стране месячное вознаграждение за труд, а в связи с арендованным работником за основу следует брать размер среднего месячного вознаграждения за труд, выплачиваемого в сфере деятельности предприятия-пользователя. Также важно знать, что помимо так называемого обычного фонового контроля работодателя Департамент полиции и погранохраны проводит фоновый контроль предприятия-пользователя. Важно также, чтобы ни у работодателя, ни у предприятия-пользователя не было задолженностей по налогам.
В заключение стоит упомянуть, что в случае вида на жительство, предоставляемого для работы в качестве арендованного работника, сферой деятельности работодателя должно быть посредничество в аренде труда. Помимо этого работодатель также должен быть платежеспособным – для этого в законе предусматривается, в том числе, требование о депонировании определенной суммы денег в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении.
