Page 26 - Rup

Н А ЛОГИ

установленным, что стороны не заключали трудовой договор. В ситуа-
ции, когда договор имеет признаки как трудового договора, так и иного
обязательственно-правового договора об оказании услуг, из-за чего
следует предполагать трудовой договор, то предполагаемый работода-
тель обязан доказать, что стороны заключили иной договор.
Сущность договора члена правления

Государственный суд нашел, что статус члена правления является выте-
кающим из сделки правоотношением между паевым товариществом
и членом правления, для которого необходимо волеизъявление обеих
сторон. По своей сути, эти отношения наиболее похожи на договор
поручения в значении статьи 619 Обязательственно-правового закона,
устанавливающей, что договор поручения является таким договором,
по которому одно лицо (поверенный) обязуется в соответствии с догово-
ром оказать другому лицу (доверителю) услуги (исполнить поручение),
а доверитель обязуется уплатить ему за это вознаграждение при нали-
чии соответствующей договоренности.
Согласно § 622 Обязательственно-правового закона, предполагается, что
поверенный обязан исполнить поручение лично, но второе предложение
той же статьи гласит, что поверенный может при исполнении поручения
пользоваться помощью третьего лица. Согласно пояснению Государ-
ственного суда к решению № 3-2-1-82-14 от 12 мая 2015 года, то обсто-
ятельство, что член органа управления юридического лица не может
передать ни свою компетенцию, ни свою ответственность, не запрещает
воспользоваться помощью третьего лица при исполнении поручения.
Отличие трудового договора от договора члена правления в основ-
ном состоит в том, что работник, работающий на основании трудового
договора, работает под руководством и контролем работодателя, тогда
как член правления, являющийся поверенным, действует самостоя-
тельно и на свой риск. Таким образом, при разграничении рассматрива-
емых договоров важно выявить степень независимости лица, выполня-
ющего работу.

В указаниях, размещенных на сайте налогового управляющего, пояс-
няется, что риски предпринимателя (поверенного, действующего
на основании договора поручения, или подрядчика, действующего на
основании договора подряда) по сравнению с наемным работником,
работающим на основании трудового договора, состоят, например,
в том, что предприниматель
≫ сам приобретает рабочие инструменты (оборудование, связь,
офисное помещение, компьютер);
≫ сам обеспечивает себе работу;

24 Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227)