Page 28 - Rup

Н А ЛОГИ

предполагаемого работодателя относительно способа, времени и места
выполнения работы.

Согласно части 4 статьи 1 Закона о трудовом договоре, положения о тру-
довом договоре не применяются к договору, согласно которому лицо,
обязанное выполнить работу, является в значительной степени неза-
висимым при выборе способа, времени и места выполнения работы.
Следовательно, для опровержения предположения, изложенного в части
2 статьи 1 Закона о трудовом договоре, необходимо прежде всего дока-
зать, что лицо, выполнившее работу, не подчинялось управлению и кон-
тролю какого-либо лица (работодателя) и было в существенной степени
независимым в выборе способа, времени и места выполнения работы.

Кроме вышеуказанного, при определении правоотношения должны
учитываться и иные обстоятельства конкретного случая. Согласно
пояснениям суда, закон не допускает определения правоотношения
исключительно на основании названия письменно оформленного дого-
вора или использованных в нем терминов. Определение правовой при-
роды оспариваемого соглашения
Критерии, на основании предполагает его толкование в
соответствии с правилами тол-
которых определяется кования, предусмотренными

правоотношение и на в статье 29 Обязательственно-
правового закона, на которые
которые опираются, Государственный суд ссылается
следует рассматривать в своих решениях. Согласно
в совокупности. частям 1 и 4 статьи 29 Обяза-
тельственно-правового
закона,
при толковании договора сле-
дует исходить из действительной общей воли сторон договора или
из того, как подобное сторонам договора разумное лицо должно было
понимать его при тех же обстоятельствах.

При толковании договора в первую очередь следует учитывать обстоя-
тельства, предусмотренные частью 5 статьи 29 Обязательственно-право-
вого закона, в том числе преддоговорные переговоры, поведение сторон
до и после заключения договора, сущность и цель договора, значение,
обычно придаваемое терминам и выражениям в соответствующей сфере
деятельности или профессиональной сфере, а также обычаи и сложив-
шуюся между сторонами договора практику. Таким образом, для опреде-
ления сущности договора можно учитывать в том числе следующее:
≫ кто организовал и руководил рабочим процессом;
≫ кто оплатил расходы на рабочие инструменты, материалы,
оборудование, помещение и иные расходы, связанные с выполне-
нием работы;

26 Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227)