Page 27 - Rup

Н А ЛОГИ

≫ получает плату только за качественную работу и исправляет
ошибки обычно за свой счет;
≫ дает и обеспечивает гарантию на выполненную работу;
≫ за свой счет проходит обучение и сертифицирование;
≫ сам организует бухгалтерский учет и наличие персонала;
≫ сам покрывает расходы на простой (например, в случае приоста-
новки проекта);
≫ сам покрывает выплату отпускных и расходы на больничные
листы;
≫ сам платит за получаемые блага;
≫ не получает возмещения при сокращении и не имеет иных прав
работника.
Предполагается, что в общем Для того чтобы
случае за исполнение пору-
чения выплачивается возна- установить сущность
конкретных договорных
граждение. В части 1 статьи
627 Обязательственно-пра- отношений, необходимо
вового закона устанавли-
вается, что если в договоре сопоставить признаки,
характеризующие
поручения не оговорена
выплата вознаграждения, то договоры.
вознаграждение подлежит
выплате, если исполнение
поручения можно разумно предполагать только за вознаграждение,
в первую очередь в случае исполнения поручения поверенным,
осуществляющим соответствующую хозяйственную или професси-
ональную деятельность. Согласно части 2 той же статьи, если размер
вознаграждения не определен, то должно быть выплачено разумное
по обстоятельствам вознаграждение.

отличие трудового договора от иных
обязательственно-правовых договоров
Для того чтобы установить сущность конкретных договорных отноше-
ний, необходимо сопоставить признаки, характеризующие договоры.
Государственный суд в своей практике поясняет, что основным призна-
ком трудового договора является подчинение работника управлению и
контролю работодателя, как это предусмотрено в части 1 статьи 1 Закона
о трудовом договоре. Поскольку независимость лица в выполнении
работы не исключает трудового договора, то для определения право-
отношений важна и степень подчиненности работника, то есть в какой
степени лицо, выполнившее работу, было связано распоряжениями

Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227) 25