Page 25 - Rup

Н А ЛОГИ

В практике Государственного суда отмечены признаки, характерные
именно для трудовых отношений. Согласно части 1 статьи 1 Закона о
трудовом договоре, физическое лицо (работник) на основании трудового
договора выполняет работу для другого лица (работодателя) под его
управлением и контролем. Работодатель платит за это работнику возна-
граждение за труд.

Договор между
Если лицо выполняет работу для
другого лица, выполнение кото- сторонами является
рой согласно обстоятельствам
можно ожидать только за воз- трудовым договором,
награждение, то, согласно части если лицо выполняет
2 статьи 1 Закона о трудовом
договоре, предполагается, что работу для другого
действует трудовой договор. То лица, выполнение
же самое вытекало из положе- которой можно
ний Закона о трудовом договоре,
действовавшего до 1 июля 2009 ожидать только за
года, при применении которых вознаграждение.
Государственный суд неодно-
кратно указывал, что если сущ-
ность договорных отношений не может быть однозначно определена
на основании их признаков и работодатель не докажет, что
стороны заключили иной договор, то договор, заключенный
сторонами, следует считать трудовым договором. При этом
суд в нескольких решениях пояснял, что только лишь в слу-
чае, если очевидно, что оспариваемый договор не является
трудовым договором, то независимо от утверждения сторон
считает установленным, что стороны не заключали трудовой
договор. Согласно пояснению Государственного суда, вышеу-
казанная позиция применяется и в случае Закона о трудовом
договоре, действующего с 1 июля 2009 года. Цель законода-
тельного органа – возложить большее бремя доказывания
на предполагаемого работодателя – явствует как из форму-
лировки части 2 статьи 1 Закона о трудовом договоре, так и
из пояснительной записки к 299 SE, принятым XI составом
Рийгикогу.

Следовательно, следует предполагать, что договор между
сторонами является трудовым договором, если лицо выпол-
няет работу для другого лица, выполнение которой можно
ожидать только за вознаграждение. Только в том случае,
если очевидно, что стороны не состояли в трудовых отноше-
ниях, следует независимо от утверждений сторон считать

Журнал ru.RUP, июнь 2023 № 4 (227) 23