До сих пор работодателям возмещались в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска. Но уже с 1 октября нужно принимать во внимание дату, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей или когда у него была установлена частичная трудоспособность либо отсутствие таковой, и отпускные будут возмещаться пропорционально отработанному периоду.

Таким образом, если работник не трудился в течение всего календарного года, в конце календарного года при расчете остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Об изменениях порядка возмещения отпускных расскажет лектор правоведения Рийна Вяэн и приведет практические примеры на эту тему в свежем номере журнала "Бухгалтерские Новости" (№5, 2019). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.