Отвечает Микк Терепинг, налоговый консультант, KPMG Baltics:
Согласно части 2 статьи 2 Закона о социальном налоге, данный налог уплачивается с выплаченного работнику за месяц вознаграждения за труд, но не менее чем с указанной в статье 2¹ того же закона месячной ставки.
В пункте 4 части 1 статьи 2 данного закона установлена обязанность уплачивать социальный налог с вознаграждения, выплачиваемого члену руководящего или контрольного органа юридического лица по смыслу статьи 9 Закона о подоходном налоге. Если говорить о члене правления, то обязанность по социальному налогу имеется только в случае выплаты ему вознаграждения; минимальной обязанности по социальному налогу при этом не возникает. Поэтому неправильной будет уплата социального налога в том случае, если вознаграждение не выплачивается. Если вознаграждение не выплачивается, неверно декларировать, как если бы заработная плата была выплачена хотя бы в размере минимальной заработной платы, и с нее уплачивать налоги.
Если нет возможности выплачивать минимальную заработную плату, можно указать неполный рабочий день работника и уплатить соответствующие налоги. В качестве альтернативы работник может сам, в соответствии с Законом о медицинском страховании, заключить договор добровольного страхования с Больничной кассой, на основании которого он приравнивается к застрахованному лицу. При заключении договора платежи по страхованию от безработицы необходимо уплатить в Больничную кассу.
