03.06.2015 Среда
Имеет ли квартирное товарищество право удержать с бухгалтера неверно переведенную сумму?
Будучи бухгалтером квартирного товарищества, я ошибочно перечислила деньги в сумме 823 евро за ремонтные работы фирме Stalleri OÜ, хотя на самом деле деньги нужно было перечислить фирме с похожим наименованием – Stalleri Teenindus OÜ. На заявление руководителю Stalleri OÜ мы получили ответ, что фирма объявлена банкротом и ее счет в банке заблокирован. Председатель товарищества потребовал перечислить деньги Stalleri Teenindus OÜ. По данным Коммерческого регистра, собственником обеих фирм является одно и то же лицо. На этом основании я отказалась переводить сумму повторно до тех пор, пока не вернут деньги или сделают взаимозачет. Но председатель все-таки настояла, и я заплатила и второй фирме. При проведении ревизии в акте было отмечено, что деньги были перечислены фирме, объявленной банкротом, и обратно их получить нет никакой возможности. На общем собрании собственников квартир было принято решение удержать всю сумму с бухгалтера. Имеет ли право общее собрание принимать такое решение?
Отвечает Татьяна Калин, юрист, Emirlin Consult:
Татьяна Калин, юрист
Фото: Emirlin Consult
Бухгалтер должен выполнять распоряжения правления по осуществлению финансовых сделок, и правление несет за это ответственность. Если был сделан неправильный перевод денежных средств, то в данном конкретном случае следует обратиться к банкротному управляющему должника для решения вопроса. В то же время, если работник-бухгалтер работает на основании трудового договора, то, согласно ч. 1 § 74 Закона о трудовом договоре, в случае умышленного нарушения работником трудового договора он несет ответственность за весь вред, причиненный работодателю вследствие нарушения. Но согласно ч. 2 § 74 Закона о трудовом договоре, если работник нарушил трудовой договоре по небрежности, то он несет ответственность за причиненный работодателю вред в размере, при определении которого учитываются трудовые задания, степень вины работника, данные работнику указания, условия его труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение, размер вознаграждения за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности предупреждения или страхования вреда работодателем. Возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего вследствие типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя. В данном случае необходимо выяснить эти обстоятельства. Решение же общего собрания необходимо признать ничтожным в суде.
