Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:
Работодатель должен возмещать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если работник прошел медицинский осмотр у врача по гигиене труда, и острота зрения работника снизилась.
Постановление Правительства Республики гласит, что работодатель как минимум раз в три года должен организовывать медицинский осмотр работников, чей труд связан с экраном как минимум половину рабочего времени. Чаще медицинский осмотр следует проводить в том случае, если врач по гигиене труда ранее это установил или сам работник жалуется на нарушения зрения. Медициснкий осмотр надо организовывать в течение четырех месяцев с момента, как работник приступил к работе.
Согласно закону, работодатель несет расходы, связанные с медицинским осмотром, который выполняется в рабочее время; работникам выплачивается среднее вознаграждение за труд за этот промежуток времени. Работодатель организует медицинский осмотр, то есть выбирает партнера по сотрудничеству для организации медицинского осмотра и при выборе партнера оговаривается цена услуги. Цена медицинского осмотра зависит, например, от необходимых исследований. Медицинский осмотр, который организуется для работника, чей труд как минимум половину рабочего времени связан экраном, должен включать проверку состояния костно-мышечной системы, прежде всего, для обнаружения проблем, связанных с пребыванием в принудительной позе, а также проверку глаз и зрения.
Обязанность возмещения стоимости очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из вышеупомянутого постановления. Если во время медицинского осмотра выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства либо по договоренности с работником возместить их стоимость.
Точный порядок возмещения стоимости очков устанавливает работодатель внутри организации (например, назначив максимальную сумму за возмещение очков, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив необходимые документы, которые необходимо представить для получения компенсации). Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Компенсация должна быть достаточной, чтобы работник мог приобрести обычные (простые) очки. Работодатель может также сам приобрести очки для работника, но в этом случае следует учитывать, чтобы очки подходили работнику и были пригодными для использования.
Работодатель должен возмещать 100% стоимости очков, если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения или работы с компьютером), следует найти пропорции связанной и не связанной с работой деятельности. Предназначенную для личного использования часть работник оплачивает сам.
