Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла, Tööelu:

Несчастным случаем на рабочем месте является нарушение здоровья работника, которое произошло во время выполнения задач, поставленных работодателем или на другой, разрешенной им работе, во время перерыва, входящего в состав рабочего времени или в любое другое время, во время действий в интересах работодателя. Несчастный случай на рабочем месте принципиально связан с трудом работника или с рабочей средой и произошел в то время, когда работник:

• выполнял рабочее задание;
• выполнял иную работу с разрешения работодателя;
• действовал в интересах работодателя;
• находился на перерыве, который входит в рабочее время.

Действия в интересах работодателя нужно рассматривать несколько шире, чем одно лишь прямое участие в экономической деятельности работодателя или исполнение трудовых обязанностей, о которых договорились на основании трудового договора или должностных инструкций.

Если участие в мероприятии, организованном работодателем, добровольное, то речь не идет не о несчастном случае на рабочем месте. Но все мы знаем, что добровольное может быть и принудительным. Добровольным участие является тогда, когда в приглашении на летние дни указано, что с семи до восьми – свободное время, желающие могут поиграть в волейбол, футбол или как-то иначе провести время с коллегами. В этом случае работодатель не предписывает, как следует провести эти два часа, а создает для этого различные возможности. Если в таком случае кто-то во время игры подвернет ногу, речь не будет идти о несчастном случае на рабочем месте, поскольку работник не действовал в это время в интересах работодателя, и нет связи с работой и рабочей средой.

Если же в плане летних дней написано, что с семи до девяти пройдет соревнование по волейболу между отделами, на которое каждый отдел должен выставить свою команду, тогда это является уже действием в интересах работодателя. В этом случае, играющие не участвуют в игре добровольно, поскольку не сами решили, что хотят принять участие в соревновании. И если во время игры кто-то получит травму, это считатется несчастным случаем на рабочем месте, поскольку работник действовал в интересах работодателя.

Если в такой ситуации возникнет спор, то при его разрешении не будут исходить из того, было ли записано в плане или в приглашении, что речь идет о добровольном участии, а будут устанавливать, было ли участие добровольным. То есть, слово "добровольно", добавленное в объявление, не освобождает от ответственности.