Отвечает Айле Салунди, инспектор гигиены труда Инспекции труда, Tööelu:
Многие работники вследствие специфики своего труда могут контактировать с опасными возбудителями заболеваний. Конкретные возбудители заболеваний и факторы опасности должны выясниться в результате организованного работодателем анализа рискoв рабочей среды. Если выяснится, что единственная возможность защитить работников от возбудителей заболеваний – это вакцинация, то работодатель должен предложить работникам возможность вакцинироваться. В Законе о гигиене и безопасности труда также установлено, что для защиты от существующих на рабочем месте биологических факторов опасности работодатель должен принять меры, учитывая степень болезнетворности фактора опасности.
Существует также постановление Правительства Республики "Требования гигиены и безопасности труда в подвергающейся влиянию биологических факторов опасности рабочей среде», устанавливающее конкретные требования к биологическим факторам опасности в рабочей среде. Например, вакцинироваться против клещевого энцефалита должны сельскохозяйственные работники, работники садоводческих хозяйств, лесозаготовщики, пограничники, работники полиции, спасатели и военнослужащие, поскольку характер их работы предполагает бoльшую возможность контакта с клещами.
Вакцинация против клещевого энцефалита включает три прививки. Две первые прививки делают с интервалом в один-три месяца, третью прививку делают спустя девять месяцев или год после второй прививки. Первую повторную прививку нужно сделать через три года, следующие повторные прививки делают с интервалом в пять лет. Работодатель обязан оплачивать за работника прививки, сделанные для уменьшения связанных с работой биологических опасностей, или компенсировать задним числом понесенные работником расходы на вакцинацию.
Хотя вакцинацию против клещевого энцефалита можно делать круглогодично, желательно приступить к ней ранней весной до начала сезона клещей (в марте или апреле), поскольку в этом случае к сезону клещей иммунитет работника уже успеет сформироваться. Работодатель обязательно должен учитывать, что вакцинация является добровольной, и работник может от нее отказаться.
