Отвечает Хелена Ильвес, юрист-консультант Инспекции труда, Tööelu:
Работодатель предоставил вам недостоверную информацию. В статье 12 Закона о трудовом договоре говорится, что трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом, действие условий трудового договора работника не отменяется, когда ребенок достигает 1,5-годовалого возраста. Трудовой договор действует до тех пор, пока стороны трудового договора его не изменят.
Если работодатель желает изменить оговоренные в трудовом договоре рабочие задания или изменить место выполнения работы, заработную плату и тому подобное, для этого следует достичь договоренности с работником. Если работник не согласен изменить трудовой договор, то продолжают действовать ранее оговоренные условия.
Трудовой договор работника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком, сохраняется без изменений, то есть работник имеет право продолжить ту же работу на тех же условиях (трудовые обязанности, нагрузка, заработная плата и так далее), что и до отпуска. Работодатель не может отказаться от приема работника на работу или потребовать от него выполнения новых трудовых обязанностей. Если работодатель не может предоставить работу на оговоренных условиях (те же самые трудовые обязанности в том же объеме, за ту же заработную плату и тому подобное), то возникает ситуация, связанная с сокращением.
При сокращении следует учитывать особенность сокращения: согласно части 5 статьи 89 Закона о трудовом договоре, в случае сокращения преимущественное право остаться на работе имеет работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет. Указанное преимущественное право действует на сопоставимых должностях. При определении круга сокращаемых за основу берется, прежде всего, соответствующее подразделение предприятия, круг подобных трудовых обязанностей и/или категория одинаковых работников.
Перед отказом от трудового договора по причине сокращения работодатель должен предложить работнику другое вакантное место, если оно имеется. Если у работодателя нет возможности предложить другую работу или если работник отказывается от предложенной ему другой работы, то работник не должен увольняться, так сказать, по собственному желанию, вместо этого он должен быть сокращен. Но если он принимает другую работу, то следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, то есть составить приложение к трудовому договору, и трудовые отношения продолжатся.
Таким образом, вы можете сообщить своему работодателю (желательно в письменной форме), что не согласны с предлагаемым другим рабочим местом и желаете продолжить работу на своем рабочем месте. Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком, работник не должен соглашаться на любую работу или увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить оговоренную в трудовом договоре работу, и, если это невозможно, он должен приступить к процедуре сокращения - в первую очередь предложить другую работу, от которой работник имеет право отказаться, затем представить работнику заявление об отказе от договора, то есть извещение о сокращении, соблюдая сроки предварительного уведомления, и после прекращения трудового договора выплатить возмещение по сокращению.
