Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Мари-Лийс Иваск, Tööelu:

Компенсацию за очки регулирует постановление "Требования по гигиене и безопасности труда при работе с экраном". Работодатель обязан компенсировать очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства, если выполнены следующие условия:

• работник как минимум половину своего рабочего времени работает с экраном, то есть более четырех часов в рабочий день или более 20 часов в неделю;
• на контроле состояния здоровья выяснилось, что работнику нужны очки для работы с экраном;
• на контроле состояния здоровья выяснилось, что острота зрения работника изменилась, и поэтому ему требуются (новые) очки.

Если вышеизложенные условия выполнены, то работодатель по договоренности с работником должен компенсировать стоимость очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств. Это означает, что работодатель обязан компенсировать стоимость очков, но размер компенсации правовыми актами не регулируется.

Обычно компенсация за очки устанавливается внутренними правилами или распоряжениями предприятия. Например, для компенсации установлена предельная денежная ставка или процент от полной стоимости. Это означает, что компенсация работодателя может быть меньше, чем фактическая стоимость очков.

Компенсация стоимости очков не зависит от продолжительности трудовых отношений или от того, снизилась ли острота зрения при работе у конкретного работодателя. Компенсацию за очки есть право получать и у нового работника, потому что очки являются необходимым для работы с экраном вспомогательным средством при выполнении работником трудовых обязанностей.