В случае необходимости перевода на более лёгкий труд врач выдаёт застрахованному соответствующее решение для представления работодателю, которое является для работодателя основанием для дальнейших действий.

Если у работодателя есть возможность дать работнику более лёгкую работу, то он составляет приказ или распоряжение о временном переводе работника на другую работу.

Если у работодателя нет более лёгкой работы для работника, то он оформляет согласованный с работником соответствующий приказ или распоряжение об освобождении работника от работы на этот период и отмечает на листе нетрудоспособности временный отказ от выполнения трудовых заданий или на строке освобождения от служебных обязанностей дату, отмеченную в приказе как начальную дату.

По истечении каждых 30 календарных дней врач выдает человеку новый больничный лист, на котором причиной освобождения от работы отмечен “перевод на другую работу”. Если у человека несколько работодателей, и у одного из работодателей есть более лёгкая работа, а у другого нет, то работодатель, у которого нет более лёгкой работы, может освободить лицо от работы. Если у другого работодателя есть более лёгкая работа, то там работника переводят на более лёгкую работу.

В случае перевода на более лёгкую работу больничная касса платит компенсацию за один календарный день в размере, на который заработная плата человека за календарный день на новой работе меньше среднего дохода за один календарный день прошлого календарного года (доход рассчитывают на основании данных Налогово-Таможенного департамента).