Ответ: Не нужно ничего предпринимать с трудовыми договорами, потому что условия договоров остаются в силе и после 1 июля. Если в договоре есть условия, которые не отвечают новой редакции закона, к примеру, теперь слово «оклад» заменено на слово «заработная плата», а фраза «норма рабочего времени» - на «рабочее время», то менять трудовой договор только поэтому нет необходимости. Если же в трудовом договоре есть условия, которые были указаны в действовавшем до сих пор законе, можно договор изменить, приведя его в соответствие с новым законом.

Вопрос: Что делать с личными картами? Может ли работодатель, несмотря на то, что личные карты теперь не нужны, иметь их и в дальнейшем?

Ответ: С 1 июля составление личных карт работников стало необязательным. В то же время, содержащиеся в карте личные данные работника и областей деятельности необходимы работодателю и в дальнейшем, поэтому нужно серьезно взвесить, использовать ли личные карточки и дальше или создать соответствующую базу данных, куда будут перенесена информация о работниках.

Вопрос: Будут ли трудовые книжки отданы работникам после 1 июля или до завершения трудового договора они останутся на руках у работодателя?

Ответ: Трудовые книжки работников, которые продолжат трудиться и после вступления в силу нового закона, по-прежнему остаются у работодателя. Книжку возвратят работнику только после завешения трудового договора. А у нового работника, который поступит на работу после 1 июля, трудовую книжку больше просить не станут. Кстати, если книжки возвращают, нужно посоветовать работникам сохранить их и по возвожности представить в Департамент социального страхования для внесения информации в базу данных.

Впорос: Должен ли работодатель вводить новые правила трудового распорядка или прежние правила могут действовать и дальше?

Ответ: Новый закон не предусматривает правил внутреннего трудового распорядка, однако, требует введение порядка организации работ. Поскольку по сути это составление графика работы со стороны работодателя, то правила внутреннего трудового распорядка могут действовать и дальше. Составление такого распорядка или его изменение не требует в дальнейшем согласования с инспектором по труду.

Вопрос: По какому закону следует прекращать трудовой договор, если работодатель сообщил о его прекращении до 1 июля, а сам договор будет прекращен в июле?

Ответ: Согласно статье 131 нового Закона о трудовом договоре, все действия и обстоятельства связанные с трудовым договором, которые проводились или возникли до 1 июля 2009 года, следует проводить по до сих пор действовавшему или старому Закону о трудовом договоре. Если работнику было сообщено в июне, что его трудовой договор прекращается, то и процесс должен проходить на основе действовавшего тогда закона, то есть следует придерживаться указанных в нем сроков оповещения и размеров начисляемых компенсаций.