Вторник, 16 Август 2022 11:48

Неприкосновенность частной жизни

4 апреля 2022 года коллегия по административным делам Государственного суда по делу № 3-21-2196 вынесла примечательное решение. В этом постановлении суд разъяснил, когда действует обязанность не публиковать судебное решение, а когда следует скрыть сведения в публикуемом судебном решении.
Четверг, 30 Июнь 2022 14:18

Обязанность хранить тайну

Недавно Государственный суд вынес решение, касающееся общего постановления о защите персональных данных.
По словам эксперта по защите личных данных адвокатского бюро Hedman Андреса Оявера, строгие требования GDPR, или Общего регламента по защите данных не заставляют отказываться от инноваций, но основанные на больших данных продукты, услуги и технологии должны уважать основные права человека. «Эмпирическое правило заключается в том, что личные данные не должны быть свободно доступны без ведома человека, а право человека на приватность не должно чрезмерно нарушаться. В качестве решения я вижу две возможности использования больших данных. Во-первых, можно использовать анонимные данные. Во-вторых, можно очень четко дать людям понять, что планируется делать с данными, и дать человеку право решать».
Вторник, 28 Сентябрь 2021 10:09

Бухгалтер и персональные данные

Требования к обработке персональных данных бухгалтерами вытекают из Общего постановления о защите персональных данных и нормативно-правовых актов Эстонии. Что именно это означает для расчета заработной платы, заключения трудовых договоров и обработки других документов?

Государственный суд вынес 3 марта 2021 года решение по уголовному делу 1-17-2359, в котором, в числе прочего, рассматривалось право работодателя или доверителя на проверку электронных писем, полученных и отправленных работником или поверенным.

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.