Более трети или 36% эстонцев готовы рассмотреть возможность работы в течение следующих десяти лет в одной из стран Европейского cоюза — об этом сообщает BNS со ссылкой на обнародованные в пятницу результаты исследования, проведенного статистической службой ЕС Евробарометр.

Статистики народонаселения по уездам указывает на сравнительно масштабную внутригосударственную миграцию в Эстонии. В то же время нехватка рабочей силы тормозит развитие местной экономики. Как сообщает BNS, об этом свидетельствуют данные осеннего анализа рынка труда, проведенного Банком Эстонии.

На фоне рост трудозанятости, в результате которого количество работающих людей превысило аналогичные показатели докризисных времен, показатели безработицы оказались ниже оценочного уровня естественной безработицы, отмечается в представленном в среду Банком Эстонии осеннем исследовании на тему рынка труда.

Во втором квартале трудовая занятость в Эстонии выросла на 1,5%. Как сообщает BNS, по данным Eurostat этот показатель является самым большим показателем в Европейском союзе .

По данным Страховой кассы по безработице, по состоянию на конец августа в качестве безработных зарегистрировались 180 человек, ранее работавших в секторе общественного управления, сообщает BNS.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне
    Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне По данным Eurostat, уровень безработицы в Эстонии в мае составил 7,8% и был выше среднего по ЕС и еврозоне.
  • Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков
    <span class="green_key"></span>Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков Международное исследование ManpowerGroup показало прямую связь между развитием технологий и решениями о найме или увольнении сотрудников. Каждый четвертый работодатель (25%) нанимает новых сотрудников исключительно потому, что имеющиеся навыки персонала не соответствуют текущим технологическим изменениям.