Я начисляю вознаграждение за труд за декабрь работнику, с которым в трудовом договоре согласована минимальная ставка вознаграждения за труд. Выплата производится 8 января. Минимальная ставка вознаграждения за труд в январе возрастет. Должна ли я рассчитывать декабрьское вознаграждение за труд уже на основании нового или еще на основании старого значения минимального вознаграждения за труд?

Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов Эстонии подписали соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым с начала 2018 года она увеличится до 500 евро, а минимальная часовая оплата - до 2,97 евро.

Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей могут достигнуть договоренности по ставке минимальной заработной платы уже в предстоящую среду; как предполагается, минимальная заработная плата с 2018 года повысится до 500 евро.

Центральный союз профсоюзов Эстонии предлагает повысить минимальную заработную плату в стране в течение трех лет на 38%, то есть с 470 до 650 евро в месяц.

Я прочитал, что в 2017 году минимальное вознаграждение за труд работника будет составлять 470 евро. Означает ли это, что 470 евро будет перечисляться мне каждый месяц на банковский счет или с этого еще будут вычитаться налоги? Что в контексте вознаграждения за труд означают такие понятия, как нетто-вознаграждение за труд и брутто-вознаграждение за труд?