"Рост минимальной заработной платы, вдвое превышающий рост продуктивности труда, продолжает оказывать сильное давление на работодателей и требовать роста эффективности, в то же время, важно содержащееся в соглашении понимание, что рост заработных плат появляется не просто так, а все-таки благодаря росту продуктивности труда", - сказал глава Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар.

По словам председателя Центрального союза профсоюзов Пеэпа Петерсона, переговоры о минимальной заработной плате были сложнее обычного, поскольку для роста заработной платы было необходимо достичь соглашения и по долгосрочной методике роста минимальной заработной платы в будущем.

"За последние пять лет мы привыкли к быстрому росту минимальной заработной платы в среднем на 10% в год, он положительно повлиял на выравнивание заработных плат. Теперь темп падает, но в соответствии с согласованной формулой роста всем работникам все же достанется справедливая доля экономического развития", - сказал Петерсон.

Соглашение о минимальной заработной плате по сути является расширенным коллективным договором на высшем уровне — это значит, что оно является обязательным для всех работодателей Эстонии, поэтому с начала следующего года будет запрещено выплачивать работающим на полную ставку работникам месячную заработную плату менее 500 евро.

В 2017 году минимальная заработная плата составляет 470 евро в месяц, нетто-сумма, которую получает работник, достигсет 398,46 евро. В 2018 году минимальная заработная плата и размер не облагаемых налогом доходов работников с низкими и средними заработными платами увеличатся до 500 евро — это значит, что нетто-доходы получателей минимальной заработной платы увеличатся на 21,1% (84 евро) до 482 евро в месяц.