В моем трудовом договоре записано, что работодатель обязуется возместить расходы на использование личного телефона в размере 20 евро в месяц. Сначала предполагалось, что дополнительно к заработной плате выплачиваются 20 евро без отчетов о расходах, но потом бухгалтер сказал, что нужен расходный документ. Мой вопрос: нужно ли каждый месяц представлять отчет о расходах?

Если последствия короновируса влияют на повседневную хозяйственную деятельность коммерческого товарищества, и в результате этого работодатель не может предоставить работу в оговоренном объеме или выплатить заработную плату в полном размере, поскольку не имеется достаточных денежных средств, то статья 37 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS) дает возможность уменьшить вознаграждение за труд на период до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не менее утвержденной Правительством Республики минимальной ставки вознаграждения за труд (584 евро); об этом следует известить работника за 14 календарных дней.

Помню, что можно выплачивать стоимость очков работнику для выполнения трудовых обязанностей один раз в три года. Так ли это, и где найти подтверждающие документы?

Работник ведет журнал поездок, и на личном легковом автомобиле по заданиям работодателя он проехал 1600 км, за что и получил компенсацию в размере 480 евро. Часть компенсации, превысившая не облагаемую налогом предельную величину, облагается налогами как расход, не связанный с предпринимательской деятельностью?

Работник представил работодателю 15 августа заявление об уходе со дня, по причине того, что нашел лучшую вакансию. В Законе о трудовом договоре срок предупреждения об отказе от трудового договора составляет 30 календарных дней. По согласованию сторон, данный срок может быть и короче. Работодатель предложил сотруднику поработать еще как минимум две недели до окончания календарного месяца, после чего можно было бы по-дружески разойтись. Работник с этим не согласился. Работодатель обратился в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о получении от сотрудника возмещения в размере одного месячного вознаграждения за труд. Поскольку заявление об уходе не соответствовало правовым нормам, работодатель не выплатил сотруднику вознаграждения за труд, заработанное за первые две недели августа. Приближается день выплаты заработной платы и окончание календарного месяца, после чего ее в любом случае необходимо выплатить. Как обстоит при этом дело с компенсацией за неиспользованный отпуск? Нужно ли ее выплатить по прошествии 30 календарных дней со дня предоставления заявления об уходе и прекратить, таким образом, трудовые отношения? Или компенсацию можно придержать до вынесения решения комиссией по трудовым спорам?