Отвечает Кейо Линдеберг, ведущий партнер/присяжный адвокат, Advokaadibüroo LMP:
На основании статьи 71 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), после прекращения трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истек.
Согласно ч. 3 § 95 TLS, отсутствие обоснования работником своего отказа от трудового договора не влияет на действительность отказа, если нарушившая обязанность сторона должна возместить другой стороне возникший из-за этого вред. Если работник отказывается от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, то трудовые отношения прекращаются сразу после того, как работодатель получил заявление об отказе (пояснения к TLS). С прекращением трудовых отношений 15 августа денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому еще не истек, становится взыскиваемой и подлежит выплате.
В соответствии с ч. 1 § 78 TLS, c согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме, работодатель может во внесудебном порядке произвести зачет своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд, если законом не предусмотрено иное.
Таким образом, работодатель не может придержать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы в случае благоприятного для работодателя решения произвести зачет денежных требований.
