Отвечает Антон Мулло, аудит-менеджер, Crowe DNW:
В соответствии со статьями 13 и 13¹ Закона о гигиене и безопасности труда (далее – закон), работодатель должен проводить анализ рисков на рабочем месте и на основании результатов данного анализа отправлять работника предприятия на медицинский осмотр.
Согласно постановлению Правительства Республики «Требования гигиены и безопасности труда при работе с монитором», если работник проводит хотя бы половину рабочего времени с экраном (исключения перечислены в части 2 статьи 1 постановления), то работодатель должен проводить обязательную проверку зрения (на основании части 5 статьи 3 постановления – не реже одного раза в три года).
Если в ходе проверки выяснится, что зрение работника ухудшилось, работодатель должен возместить расходы на очки в размере, согласованном между сторонами трудовых отношений.
Сумма возмещения не регулируется законом, однако можно учесть, что работник не использует очки только для работы, поэтому компенсация может быть пропорциональна рабочему времени от общего использования очков.
