В нашей компании есть два члена правления, с которыми были заключены договоры поручения. Один из них занимается в компании бухгалтерским учетом, а второй руководит отделом продаж и время от времени самостоятельно развозит товар. Для того, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице, нужно ли переоформлять эти договоры поручения в трудовые договоры?

В своем решении № 3-19-276 от 21 ноября 2019 года Государственный суд вновь рассмотрел вопрос об обременении ипотекой имущества члена правления для обеспечения уплаты налоговых обязанностей компании, включая проценты от неуплаченной суммы налога.

Если у исполнительного руководителя заключен договор члена правления на двух предприятиях, может ли вознаграждение за выполнение рабочих заданий членом правления на основании одного из договоров остаться не выплаченным?

С членом правления квартирного товарищества заключен договор для выплаты ему вознаграждения за труд. Брутто-сумма вознаграждения не достигает законодательно установленного на 2017 год минимального вознаграждения за труд, то есть 470 евро. По соглашению сторон, квартирное товарищество уплачивает социальный налог в размере минимальной обязанности (139,75 евро с минимального вознаграждения за труд в 2016 году, то есть с 430 евро). Имеет ли в данном случае член правления право на медицинское страхование от Больничной кассы? Другого трудового договора у него нет, и он состоит на учете в качестве безработного.

В фирму принят новый член правления, которому выплачивается соответствующее вознаграждение. Можно ли в договоре с членом правления предусматривать и дополнительные блага, как то: право на отпуск и отпускные, а также продолжительность отпускного периода?