Отвечает Kейо Линдеберг, присяжный адвокат, ведущий партнер, LMP:
Да, в договор с членом правления можно вписать пункт о том, что член правления имеет право на отпуск и отпускные, а также указать длительность отпускного периода. Если об этих условиях стороны не договариваются, то автоматически к члену правления они не применяются, поскольку, согласно части 5 статьи 1 Закона о трудовом договоре, положения о трудовом договоре не применяются к договору с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного филиала коммерческого товарищества.
Таким образом, ни одно из положений Закона о трудовом договоре не действует автоматически в отношении члена правления, и для того, чтобы договориться о конкретных условиях, их нужно четко прописать в договоре с членом правления.
