В мае в Эстонии третий месяц подряд продолжился спад численности безработных и в конце месяца в качестве безработных на учете состояли 37 789 человек, что составляло 5,8% всего трудоспособного населения в возрасте от 16 лет до пенсионного, сообщила в понедельник Страховой кассы по безработице.

По сообщению Департамента статистики, в первом квартале нынешнего года  в Эстонии насчитывалось 71 000  безработных, то есть 10,2% населения страны, уровень безработицы среди молодежи  вырос за квартал до 23,1%.

Зарегистрированная безработица в Эстонии прожолжает снижаться. В апреле ее уровень опустился до 6,4% общей численности экономически активного населения Эстонии (лиц от 16 лет до пенсионного возраста).

Уровень безработицы в зоне обращения евро (17 стран) в марте 2013 года повысился по сравнению с февралем, составив 12,1% с учетом сезонности.

Быстрые ссылки:

1. Страхование от безработицы 
2. Возмещение по страхованию от безработицы
3. Возмещение по сокращению
4. Возмещение в случае банкротства работодателя
5. Справка работодателя

 

1. Страхование от безработицы 

 1.1 Ставки взносов по страхованию от безработицы

Источником финансирования страхования от безработицы являются взносы по страхованию от безработицы, которые производятся застрахованными лицами (работниками) и работодателями. Ставка взноса по страхованию от безработицы составляет для работника от 0,5% до 2,8% от выплачиваемого ему вознаграждения за труд, а для работодателя ставка взноса по страхованию безработицы составляет от 0,25% до 1,4% от фонда заработной платы.

Каждый год Совет Кассы безработных делает предложение Правительству Республики о введении в действие ставки взноса по страхованию безработицы.

Ставки взносов по страхованию от безработицы в 2002-2020 гг.
	2002-2005	2006-2008	2009 1 июня	2009 1 августа	2010 1 января	2013 1 января	2014 1 января	2016-2019	2020
Работодатель	0,5%	0,3%	1%	1,4%	1,4%	1%	1%	0,8%	0,25-1,4%
Работник	1%	0,6%	2%	2,8%	2,8%	2%	2%	1,6%	0,5-2,8%

 1.2 Кто должен уплачивать взнос по страхованию от безработицы? 

Взносы работника по страхованию от безработицы должны уплачивать все работники, в том числе те, которые работают на основании обязательственно-правового договора, а также публичные служащие. Также должны уплачивать взносы работника по страхованию от безработицы неработающие супруги служащих, работающих в иностранном представительстве Эстонской Республики, которые получают плату супруги и находятся вместе с ними. 

Обязанность уплаты взноса по страхованию от безработицы заканчивается в последний день месяца достижения возраста пенсии по старости или назначения досрочной пенсии по старости.

Взносы работника по страхованию безработицы должны уплачивать все работники, в т.ч. те, которые работают на основании обязательственно-правового договора, а также публичные служащие. Также должны уплачивать взносы работника по страхованию безработицы неработающие супруги служащих, работающих в иностранном представительстве Эстонской Республики, которые получают плату супруги и находятся вместе с ними.

Обязанность уплаты взноса по страхованию безработицы заканчивается в последний день месяца достижения возраста пенсии по старости или назначения досрочной пенсии по старости.

 
Взнос по страхованию от безработицы не должны уплачивать:

• работники, достигнувшие возраста пенсии по старости (мужчины с 63 лет и женщины в зависимости от года рождения (точнее см. здесь );
• работники, которым назначена досрочная пенсия по старости.

NB! Работники, которые еще не достигли возраста пенсии по старости, но получают какую-либо иную, не досрочную пенсию по старости (например, пенсия по старости на льготных условиях, пенсия за выслугу лет, пенсия полицейского чиновника и пр.), застрахованы и должны уплачивать взносы по страхованию безработицы;

• предприниматели - физические лица;
• нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики или иные независимые, работающие на публично-правовой должности лица;
• творческие лица свободной профессии;
• члены руководящего или контролирующего органа юридического лица в значении статьи 9 Закона о подоходном налоге, на которых не распространяется Закон о трудовом договоре (т.е., они не получают вознаграждения за труд на основании трудового договора);
• Президент Республики, члены Рийгикогу и Правительства Республики, члены Собрания местного самоуправления, судьи, правовой канцлер, государственный контролер.

Взносы работодателя по страхованию от безработицы должны уплачивать все работодатели с любого вознаграждения за труд, выплаченного каждому работнику, в том числе с выплат работникам, находящимся в возрасте пенсии по старости или получающим досрочную пенсию по старости.

1.3 Удержание и уплата взноса по страхованию от безработицы

Взносы по страхованию от безработицы следует удерживать и уплачивать с выплаченного работнику вознаграждения за труд и прочих плат (например, с отпускных).

Взносы по страхованию безработицы не уплачивают:

• с компенсаций, предусмотренных законом при заканчивании трудовых или служебных отношений (например, компенсация по сокращению, возмещение, предусмотренное при расторжении трудового договора ввиду нарушения работодателем условий договора и пр.);
• с возмещений и пени, предусмотренных законом при незаконном расторжении трудовых или служебных отношений (например, с возмещения, предусмотренного законом о разрешении индивидуальных трудовых споров в случае признания расторжения трудового договора незаконным);
• с выплаты, предусмотренной законом при удерживании трудовой книжки или окончательного расчета;
• с сумм, указанных в статье 3 Закона о социальном налоге.

Рассчитывать, удерживать и перечислять Налогово-Таможенному департаменту взносы по страхованию безработицы должен работодатель.

Если работодатель удерживает взносы по страхованию безработицы с вознаграждения за труд у незастрахованного работника, то это не дает лицу страховой защиты и права на возмещение по страхованию безработицы.

Права работника не станут больше и в том случае, если работодатель удерживал взносы по страхованию безработицы с суммы, с которой, в действительности, не следует уплачивать этот взнос (например, с компенсации по сокращению). В таком случае работник может ходатайствовать о возвращении работодателем удержанных без правового основания взносов, а работодатель может ходатайствовать в Налогово-Таможенном департаменте о возвращении переплаченных сумм или взаимозачете в порядке, установленном Законом о налогообложении .

2. Возмещение по страхованию от безработицы

2.1 Право на получение возмещения по страхованию от безработицы

У вас есть право на получение возмещения по страхованию от безработицы если:

• вы зарегистрировались в качестве безработного;
• вы предоставили заявление о получении страхового возмещения по безработице;
• в течение 3 лет до регистрации в качестве безработного, у вас есть не менее 12 месяцев стажа по страхованию от безработицы;
• вы не покинули ваше последнее место работы или службы по своей инициативе (за исключением случаев указанных в § 37 п 5, § 91 п 2 и § 107 п 2 Закона о трудовом договоре), по соглашению сторон (§ 79 Закона о трудовом договоре) или по своей вине (§ 88 п 1 п 3-8 Закона о трудовом договоре, § 94 Закона о государственной службе).

Например, у вас есть право ходатайствовать о страховом возмещении по безработице если:

• вас сократили;
• после ликвидации учреждения;
• трудовой договор прекращен во время испытательного срока;
• работодатель закончил действие трудового договора по причине долговременной нетрудоспособности работника;
• закончился ваш срочный трудовой договор;
• закончился ваш обязательственно-правовой договор (например, договор подряда).

 2.2 Расчет стажа страхования от безработицы

По принципу возникновения рассчитывается стаж за периоды, когда вы получали:

• плату на основании трудового договора,
• плату за нахождение на государственной службе,
• плату за нахождение в качестве государственного примирителя, члена волостного или городского правления или в качестве старейшины части города,
• плату за сопровождение супруга на основании § 67 Закона о внешней или § 46 Закона о публичной службе.

Пример:
В реестр трудовой занятости на основании трудового договора был занесен период с 10.07.2019 по 10.12.2019. У вас всего шесть месяцев страхового стажа.

С 01.07.2014 страховым стажем не считаются следующие периоды:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск усыновителя,
• отпуск по уходу за ребёнком,
• неоплаченный по соглашению сторон отпуск,
• временная нетрудоспособность по определению Закона о медицинском страховании,
• срочная или альтернативная служба в армии.

Пример 1:
В реестр трудовой занятости был занесен период трудовых отношений на основании трудового договора 01.07.2019 – 31.07.2019 и период вашей временной нетрудоспособности 01.07.2019 - 31.07.2019. Страховой стаж в данном случае не возникнет.

Пример 2:
В реестр трудовой занятости был занесен период трудовых отношений на основании трудового договора с 01.07.2019 по 02.07.2019 и период вашей временной нетрудоспособности 03.07.2019 - 31.07.2019. У вас один месяц страхового стажа, так как стаж страхования рассчитывается независимо от количества отработанных в этом месяце дней.

В случае трудовых отношений по обязательственно-правовому договору, сохранится прежний расчет стажа страхования от безработице на основании выплаченных страховых взносов, то есть один месяц страхового стажа рассчитывается за один календарный месяц, когда вам платили выплаты, с которых удерживались взносы по страхованию от безработицы.

Пример:
В реестр трудовой занятости занесен период за оказание вами услуг на основании обязательственно-правового договора с 10.07.2019 по 10.12.2019, выплаты были сделаны с августа 2019 до декабря 2019. У вас всего пять месяцев страхового стажа.

Если в течение трех лет до регистрации в качестве безработного вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске по усыновлению, и в связи с этим у вас нет 12 месяцев стажа по страхованию от безработицы, то время, проведенное в отпуске, присоединяется к нахождению периода стажа по страхованию от безработицы.

Например, если вы зарегистрировались в качестве безработного в начале января 2020 года, у вас, как правило, должно быть 12 месяцев стажа по страхованию от безработицы в период с февраля 2017 года до января 2020 года. Но если вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в период февраля 2018 года до конца ноября 2019 года (22 месяца), то период стажа по страхованию от безработицы продляется на 22 месяца, и 12 месяцев стажа по страхованию от безработицы должны остаться в периоде с апреля 2015 года по январь 2020 года.

 2.3 Ходатайство о возмещении и его назначение

Ходатайство о возмещении по страхованию от безработицы можно подать в подходящем вам отделении Кассы по безработице или через портал самообслуживания e-töötukassa.

Для ходатайства о возмещении по страхованию от безработицы в отделении Кассы по безработице вам следует подать заявления о регистрации в качестве безработного и о возмещении по страхованию от безработицы, а также предоставить документ, удостоверяющий личность.

Если до регистрации в качестве безработного вы работали в Эстонии и ваши трудовые отношения закончились после 01.07.2014, то Касса по безработице исходит из данных реестра трудовой занятости. Если данные о трудовых отношениях не отражены в реестре, то у Кассы по безработице есть право потребовать дополнительные документы.

Для ходатайства о возмещении по страхованию от безработицы через портал самообслуживания e-töötukassa вам следует заполнить в электронной форме заявления о регистрации в качестве безработного и о возмещении по страхованию от безработицы.

Если вы представили заявление о ходатайстве возмещения и все необходимые документы, то не позднее двух недель со дня представления заявления Касса по безработице примет решение о вашем праве на получение возмещения. Решение о возмещении по страхованию от безработицы высылается вам на адрес электронной почты, или вы сможете получить его в отделении Кассы по безработице.

Со дня назначения вам возмещения по страхованию от безработицы прекращается и обнуляется ваш стаж по страхованию. Когда вы снова трудоустроитесь, тогда начнет заново учитываться ваш стаж по страхованию.

2.4 Период выплаты возмещения

С 01.07.2014 стаж страхования рассчитывается в месяцах и в годах. Каждые 12 месяцев стажа страхования считаются одним годом стажа страхования.

Если ваш стаж по страхованию:

• меньше чем 5 лет, назначается возмещение на 180 календарных дней;
• от 5 до 10 лет, назначается возмещение на 270 календарных дней;
• 10 лет и более, назначается возмещение на 360 календарных дней.

При определении периода стажа страхования присоединяются стаж страхования на основании порядка расчета, действовавшего до 01.07.2014 и установленные месяцы стажа страхования, на основании порядка расчета, действующего с 01.07.2014.

За один календарный месяц рассчитывается один месяц стажа страхования, независимо от момента его возникновения.

Пример:

В реестр трудовой занятости занесены ваши трудовые отношения на основании трудового договора с одним работодателем в период с 01.07.2019 по 31.07.2019 и трудовые отношения на основании трудового договора с другим работодателем в период с 01.07.2019 по 31.07.2019. У вас один месяц стажа страхования.

Если во время получения возмещения вы достигнете пенсионного возраста, то возмещение по страхованию от безработицы назначается вам до дня выхода на пенсию.

2.5 Выплата возмещения

Касса по безработице начинает начислять вам возмещение с восьмого дня после предоставления в Кассу по безработице заявления и приложенных к нему документов (но не ранее восьмого дня с момента регистрации вас в качестве безработного).

Возмещение по страхованию от безработицы выплачивается задним числом: возмещение за предыдущий месяц поступит на ваш банковский счет к 10 числу текущего месяца.

Возмещение перечисляется на ваш банковский счет.

Если вы желаете, чтобы возмещение перечислялось бы на банковский счет другого лица, то для этого следует предоставить Кассе по безработице заявление в письменной форме, дигитально подписанное заявление в электронном виде или нотариально заверенное заявление.

Например, если вы предоставите заявление о ходатайстве возмещения 1 ноября, то возмещение будет рассчитываться с 8 ноября, и первая выплата вам будет произведена 10 декабря. Так как возмещение рассчитывается за предыдущий месяц, то в декабре вы получите возмещение с 8 по 30 ноября (за 23 дня). В том случае, если в течение декабря месяца вы не найдете работу, то к 10 января вам выплатят возмещение за весь декабрь, то есть за 31 день.

Если ваш трудовой договор был прекращен по сокращению или по причине, что работодатель не смог обеспечить вас оговоренной работой, и сократил вам заработную плату, то применяется так называемый период ожидания. Возмещение по страхованию от безработицы рассчитывается и выплачивается после окончания периода ожидания, и период выплаты возмещения от этого не сокращается.

В случае периода ожидания ваше возмещение рассчитывается:

• через 30 календарных дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если срок службы  или трудовые отношения с этим работодателем были 5-10 лет;
• через 60 календарных дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если срок службы  или трудовые отношения с этим работодателем были более 10 лет;

Например, ваши трудовые отношения прекратились по причине сокращения 15 октября, и ваш стаж работы у последнего работодателя был 15 лет и 2 месяца. Вы предоставили заявление о ходатайстве  возмещения 1 ноября. Так как у вас стаж работы более 10 лет, то применяется 60-дневный период ожидания, который начинает учитываться со дня прекращения трудовых отношений. В связи с этим возмещение будет вам рассчитываться с 15 декабря. Первое возмещение за период с 15 по 31 декабря (за 17 дней) вы получите на свой банковский счет к 10 января.   

Если при ходатайстве о возмещении вы хотели бы, чтобы учитывался не облагаемый налогом доход, то сумма возмещения, превышающая необлагаемый доход, будет облагаться подоходным налогом (20%) до выплаты возмещения.

С 2018 года при ходатайстве о возмещении можно попросить не учитывать не облагаемый налогом доход, учитывать необлагаемый доход до 500 евро в месяц или учитывать необлагаемый доход в ином размере (сумма не должна превышать 500 евро).

Например, если брутто-сумма вашего возмещения за календарный день равна 12 евро, и вам выплачивается возмещение за целый месяц апрель, то есть за 30 дней, то в этом случае брутто-сумма вашего возмещения составит 360 евро.  

Если вы хотите, чтобы не облагаемый налогом доход не учитывался, то до перевода возмещения касса по безработице должна удержать подоходный налог со всей суммы: 360x0,2=72 евро. В этом случае к 10 мая вы получите на руки 360 евро - 72 евро = 288 евро.

Если вы хотите, чтобы необлагаемый налогом доход учитывался до 500 евро в месяц, то до перевода возмещения Касса по безработице должна удержать с суммы, превышающей необлагаемый налогом доход (500 евро), подоходный налог. Если сумма меньше чем 500 евро, то к 10 мая вы получите на руки 360 евро.

Если, например, вы хотите, чтобы необлагаемый налогом доход учитывался в сумме до 200 евро в месяц, то до перевода возмещения Касса по безработице должна удержать  с суммы, превышающей не облагаемый налогом доход (200 евро), подоходный налог: (360 евро - 200 евро) x 0,2 = 32 евро. В этом случае к 10 мая вы получите на руки 360 евро - 32 евро = 328 евро.

Не облагаемый налогом доход может учитывать только один выбранный человеком удержатель подоходного налога (например, Касса по безработице, работодатель).

Дополнительно о не облагаемом налогом доходе с 2018 года можно прочитать здесь: https://www.tootukassa.ee/ru/content/kassa-po-bezrabotice/neoblagaemyy-nalogom-dohod-s-1-yanvarya-2018-goda.

2.6 Досрочное прекращение выплаты возмещения

Во время получения возмещения по страхованию от безработицы вы должны активно искать новую работу. Касса по безработице прекратит выплату вам возмещения до назначенного срока, если:   

• ваш статус безработного закончится;
• вы без уважительной причины вы не приходите на прием в представительство Кассы по безработице минимум один раз в течение 30 дней или в назначенное вам время;  
• вы без уважительной причины отказываетесь от выполнения индивидуального плана поиска работы или от предлагаемой вам подходящей работы;
• вы предоставляете письменное заявление о прекращении выплаты возмещения.

2.7 Повторное ходатайство о возмещении

Если выплата назначенного вам возмещения по страхованию от безработицы прекращается до окончания периода (например, если вы устроились на работу), и в течение 12 месяцев после назначения вам первоначального возмещения вы снова зарегистрируетесь в качестве безработного, то у вас есть право снова ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы.

Для этого вы должны:

• во время периода между двумя статусами безработного проработать на основании трудового договора, быть на государственной службе, на срочной, альтернативной или резервной службе в армии, оказывать услуги на основании обязательственно-правового договора, а также 
• ваши последние трудовые или служебные отношения должны быть прекращены на таком правовом основании, которое дает право на возмещение по страхованию от безработицы.  

Для повторного ходатайства о возмещении у вас не должно быть снова набрано 12 месяцев стажа страхования от безработицы, и возмещение выплачивается только за те дни, которые были не использованы за предыдущий период. При повторном ходатайстве возмещение рассчитывается со дня предоставления Кассе по безработице заявления и приложенных к нему документов, но не раньше, чем со дня вашей регистрации в качестве безработного.   

3. Возмещение по сокращению

В случае сокращения работодатель выплачивает своим работникам возмещения по сокращению в размере их средней зарплаты за один месяц. Касса по безработице вдобавок к этому выплачивает возмещение по сокращению в зависимости от продолжительности трудовых или служебных отношений.

О возмещении по сокращению ходатайствует работодатель, однако возмещение переводит Касса по безработице работнику. Касса по безработице выплачивает страховое возмещение вне зависимости от того, скольких людей работодатель сокращает — работодатель может ходатайствовать о возмещении по сокращению и при сокращении одного работника.

Для ходатайства о получении возмещения по сокращению в течение пяти дней с момента прекращения с работником трудовых или служебных отношений следует подать в Кассу по безработице заявление. Форма заявления доступна на сайте Кассы по безработице (см. формы заявления). Заявление можно представить и через электронную Кассу по безработице – et.tootukassa.ee .

Решение будет вынесено в течение двух недель с момента получения заявления и мы отправим его как работодателю, так и работнику. Возмещение по сокращению выплачивается на банковский счет работника не позднее, чем на пятый день с момента вынесения решения.

 

У кого есть право на получение страхового возмещения по сокращению?

Возмещение по сокращению выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы которого продолжались не менее пяти лет и

• которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников или
• кто отказался от трудового договора, так как работодатель по независящим от него причинам не смог дать работнику работу в установленном объеме и сократил заработную  плату на основании пункта 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре или
• чьи служебные отношения были закончены на основании статьи 90 Закона о публичной службе.

Право на получение возмещения по сокращению есть также у пенсионеров по старости.

 

Размер возмещения

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:

• от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
• свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Размер возмещения рассчитывается из суммы среднего заработка чиновника или заработной платы работника за один календарный день в течение девяти месяцев на основании базы данных взносов по страхованию от безработицы. Не учитывая последние три месяца выплат, в расчет идут выплаты за предшествующие девять месяцев, с которых удерживались взносы по страхованию от безработицы. Сумма выплат за период девять месяцев делится на число 270 и в результате получается средняя заработная плата за один календарный день. В качестве месяцев работы учитываются месяцы, в течение которых по данным базы данных взносов по страхованию от безработицы работнику или чиновнику производились выплаты.

 

Назначение и выплата возмещения по сокращению

Касса по безработице рассматривает заявление работодателя и в течение двух недель со дня предоставления заявления принимает решение о назначении возмещения по сокращению. Если существует уважительная причина, то касса по безработице может продлить срок рассмотрения заявления на две недели. О продлении и его причине сразу сообщают как работодателю, так и работнику или чиновнику.

Когда решение о назначении возмещения по сокращению принято, Касса по безработице высылает его простым или электронным письмом, как  работодателю, так и работнику или чиновнику в течение пяти календарных дней со дня принятия решения. Существует возможность выбора способа получения решения при предоставлении заявления.

Не позднее чем через пять дней со дня принятия решения, возмещение по сокращению выплачивается на банковский счет работника или чиновника.

4. Возмещение в случае банкротства работодателя

Целью возмещения в случае банкротства работодателя (возмещения по причине неплатежеспособности работодателя) является возмещение работнику недополученной по причине неплатежеспособности работодателя заработной платы, отпускного пособия и предусмотренного Законом о трудовом договоре возмещения в связи с окончанием трудового договора.

К неплатежеспособности работодателя относятся:

• объявление работодателя банкротом;
• окончание рассмотрения банкротного заявления в связи с его угасанием на основании части 1 статьи 29 Закона о банкротстве; 
• временное неназначение банкротного управляющего на основании части 4¹ статьи 15 Закона о банкротстве;
• заявление о банкротстве не рассмотрели на основании части 4¹ статьи 27 Закона о банкротстве.

Для ходатайства о возмещении банкротный управляющий или временный банкротный управляющий предоставляет Кассе по безработице заявление.

У работника есть право ходатайствовать о возмещении по причине банкротства работодателя, если у него нет средств для оплаты временного управляющего, и суд не назначил временного управляющего на основании части 4¹ статьи 15 Закона о банкротстве или оставил не рассмотрел заявление о банкротстве на основании части 4¹ статьи 27 Закона о банкротстве. О возмещении можно ходатайствовать после того, как суд признает работодателя неплатежеспособным.

При ходатайстве о возмещении к заявлению необходимо приложить признание о неплатежеспособности работодателя, а также основание для требований работника и документы, подтверждающие размер этих требований. Если заявление подает банкротный управляющий или временный банкротный управляющий, то к нему нужно также добавить подтверждение размера требований работника. При объявлении работодателя банкротом или при окончании рассмотрения банкротного заявления по причине его угасания, для того чтобы работник получил возмещение по причине банкротства, ему нужно обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему. Также работник должен предоставить управляющему все находящиеся у него документы, которые подтверждают требования к работодателю.

Для ходатайства о возмещении к заявлению нужно добавить заявление о возмещении по причине банкротства в рекомендательной форме, с которым можно ознакомиться здесь.

4.1 Размер возмещения в случае банкротства работодателя

Размер возмещения рассчитывается по видам недополученных выплат, и для каждого вида установлен верхний предел возмещения:

• недополученная заработная плата (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера трех брутто-заработных плат работника за три последних проработанных месяца, но не более чем до размера трех средних брутто-заработных плат в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;  
• недополученное отпускное пособие (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера отпускного пособия работника за один месяц, но не более чем до размера одной средней брутто-заработной платы в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;  
• недополученное возмещение в связи с окончанием трудового договора (до или после признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера двух брутто-заработных плат работника, но не более чем до размера одной средней брутто-заработной платы в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя.

4.2 Назначение и выплата возмещения в случае банкротства работодателя

Не позднее, чем через 30 дней с момента предоставления заявления и всех необходимых документов, Касса по безработице принимает решение о назначении или неназначении возмещения.

По уважительной причине Касса по безработице может продлить срок рассмотрения заявления не более чем на 14 дней, незамедлительно уведомив заявителя об обоснованности и принятии этого решения. При назначении возмещения не позднее, чем на пятый календарный день со дня принятия решения, сумма возмещения переводится на банковский счет работника.

Если выплаченное Кассой по безработице возмещение не покрывает все требования работника, у работника сохраняется право требовать выплату недополученной части в ходе банкротного производства. С назначенной суммы возмещения удерживается подоходный налог, и у тех, кто присоединился к обязательному пенсионному страхованию, учитывается также обязательная выплата в пенсионный фонд.

5. Справка работодателя 

По требованию лица работодатель обязан предоставить ему по окончании трудовых или служебных отношений справку о выплатах, уплаченных ему за последние три месяца о типах и размерах выплат, а также о взносах по страхованию от безработицы, удержанных с выплат по календарным месяцам.  

В справке следует указать:

• выплаты, произведенные за три последних календарных месяца, которые работник проработал на этом рабочем месте;
• удержанные взносы по страхованию от безработицы по календарным месяцам.

В справке не указываются выплаты, с которых не удерживается взнос по страхованию от безработицы.