Понедельник, 24 Март 2014 10:55

Из чиновников - в безработные

Безработица в публичном секторе в Эстонии наиболее сильно проявляется среди бывших заведующих отделами государственных ведомств и учреждений — об этом свидетельствует переданные агентству BNS статистические данные Страховой кассы по безработице за февраль.

Для снижения структурной безработицы в Эстонии, среди прочего, следовало бы уменьшить налоговую нагрузку на работников с низкими заработными платами, считают эксперты делегации Международного валютного фонда (МВФ), посетившие Эстонию с недельным визитом.

По сообщению департамента статистики, уровень зарегистрированной безработицы в Эстонии в  феврале по сравнению с январем увеличился  с 5,5% до 5,7%.

По данным Страховой кассы по безработице, уровень зарегистрированной безработицы вырос в январе по сравнению с декабрем  на 0,4 процентных пункта до  5,5%, по состоянию на конец месяца на учете находились  35 817 безработных.

В конце ноября официально зарегистрированными в качестве безработных в Эстонии числились 32 971 человек или 5,1%всего трудоспособного населения страны в возрасте от 16 лет и до пенсионного. В ноябре прошлого года в Эстонии официально безработных насчитывалось 39 078 человек или 6%.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне
    Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне По данным Eurostat, уровень безработицы в Эстонии в мае составил 7,8% и был выше среднего по ЕС и еврозоне.
  • Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков
    <span class="green_key"></span>Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков Международное исследование ManpowerGroup показало прямую связь между развитием технологий и решениями о найме или увольнении сотрудников. Каждый четвертый работодатель (25%) нанимает новых сотрудников исключительно потому, что имеющиеся навыки персонала не соответствуют текущим технологическим изменениям.