17.10.2011 Понедельник
Взыскание излишне выплаченных отпускных
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работник поступил на работу с 01 сентября 2009 года. В 2010 году он полностью использовал основной отпуск за 2010 год. В 2011 году он также полностью использовал основной отпуск и с 10 сентября расторгает трудовой договор. У меня такие вопросы: поскольку работник не использовал отпуск за 2009 год в течение 2010 года, то можно ли считать его как утратившим силу? И второй вопрос: я собираюсь попросить его вернуть излишне полученные отпускные. Правильно ли это?
Отвечает юридический консультант Larssen CS Софья Певзнер:
Все требования, которые возникли у работника до 1 июля 2009, имеют срок
давности 4 года. Для каждого работника отдельно не высчитывается срок
давности отпуска, и применяется общее положение, которое нам говорит,
что требования, возникшие до 1 июля 2009, истекают 01.07.2013. В вашем
случае работник поступил на работу 01.09.2009, т.е после Июля,
следовательно данное требование закона не распространяется. В случае,
если работник получил отпуск заранее (неотработанный), у работодателя
есть право требовать выплоченные отпускные деньги обратно.
