Простого и однозначного ответа на ваш вопрос быть не может. На таких основаниях закон не разрешает расторгнуть трудовой договор с работником. Вам следует взвесить возможные алтернативные варианты разрешения ситуации, например, предложить бывшему на больничном человеку или замещающему его сотруднику другую работу, или изучить другие законные основания для расторжения трудового договора.
07.11.2011 Понедельник
Временный работник оказался лучше заболевшего: как расторгнуть договор?
Работница нашей фирмы довольно долгое время находилась на больничном. На время ее отсутствия на работу взяли человека по временному договору. Оказалось, что новый сотрудник выполняет работу качественнее и быстрее. Кроме того, он легко обучаем. Можно ли каким-либо образом расторгнуть трудовой договор со старым работником, не нарушая при этом трудовое законодательство (причины ясны - за одну и ту же з/плату один "пашет" второй - "делает тяп-ляп")?
Отвечают специалисты Expert2Expert:
