При аутсорсинге возникают не классические двусторонние трудовые отношения, а трехсторонние, где работодатель и предприниматель-пользователь являются разными лицами. Работник заключает трудовой договор с работодателем, у которого в свою очередь заключен обязательственно-правовой договор на аренду труда с так называемым предпринимателем-пользователем. Подобная организация т
02.04.2019 Вторник
Третий не лишний, или аренда труда
Наряду с обычными трудовыми отношениями сегодня все большую популярность приобретает аутсорсинг, или аренда труда, при котором работодателем является компания-посредник. Присяжный адвокат Кейо Линдеберг и юрист Йоханна Ряхн из Advokaadibüroo LINDEBERG в своей статье разъясняют, в чем преимущество таких трудовых отношений в условиях дефицита кадров.
Использование арендованной рабочей силы иногда помогает избежать сложного и рискованного процесса найма персонала
Фото: pixabay.com
Теги
