Ошибка
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 1973
14.12.2011 Среда

Центробанк: сокращать рабочее время, а не работников

По оценке Банка Эстонии, если в экономике в предстоящем году начнется временный спад, работодатели вместо сокращения работников могли бы применить модель временного сокращения рабочего времени.

Банк Эстонии в своем свежем комментарии снизил прогноз уровня безработицы в Эстонии на 2012 год на 1,1 процента до 10,4 процента, на 2013 год - на 0,3 процента до 9,8 процента. В 2011 году средний уровень зарегистрированной безработицы должен составить 12,1 процента, то есть на 0,9 процента ниже, чем согласно предыдущему прогнозу Банка Эстонии, пишет BNS.

Центробанк отмечает, что рынок труда Эстонии в нынешнем году "предложил целый ряд позитивных сюрпризов, поскольку трудовая занятость повысилась и безработица понизилась".

"Предстоящий в 2012 году низкий уровень в экономике может привести к появлению у работодателей желания вновь в некоторой мере сократить персонал, но эта ситуация значительно обострится лишь тогда, когда речь будет идти о долгосрочном застое или экономическом спаде", - отмечается в комментарии Центробанка.

Банк Эстонии пояснил, что "чрезмерная реакция" при сокращении числа работников может негативно сказаться на возможностях экономического роста в будущем.

Президент Банка Эстонии Андрес Липсток заявил в среду на пресс-конференции Центробанка, что при наступлении следующего кризиса работодатели Эстонии не должны "перебарщивать с реагированием". "Экономика Эстонии и участники рынка должны быть лучше подготовлены к спаду, чем раньше", - пояснил он.

Вице-президент Банка Эстонии Юло Каазик сказал на пресс-конференции, что опережающее прогнозы восстановление трудовой занятости поддерживает внутренний спрос. "Внутренний спрос в экономике Эстонии сейчас стал сильнее и более не должен резко реагировать на изменения во внешней среде", - отметил он.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!