Таким образом, если рабочий день работника приходится на 22 июня, он может рассчитывать на то, что его рабочий день закончится на три часа раньше обычного.
Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, вне зависимости от рода их деятельности, порядка учета рабочего времени и продолжительности трудовго дня.
Если у работодателя нет возможности сократить рабочий день, ему следует иметь в виду, что привлечь работника к сверхурочной работе он может только по договоренности с работником, причем оговорено должно быть и то, каким образом работнику будет компенсирована сверхурочная работа - оплатой сверхурочных часов или предоставлением свободного времени.
