21.02.2012 Вторник

Рынок труда Эстонии гибкий, но не защищенный

Рынок труда Эстонии гибкий, но не защищенный Доцент трудового права и права социального обеспечения Тартуского университета Гаабриэль Тавитс сказал BNS, что упразднение права на получение страховки по безработице теми, кто увольняется по соглашению сторон, отдалило бы законы Эстонии от принципа защищенной гибкости трудовых отношений, повысив гибкость или снизив безопасность.

Член парламентской фракции Союза Isamaa и Res Publica (IRL) Марко Померанц 15 февраля от имени правовой комиссии парламента внес на рассмотрение Рийгикогу законопроект с поправками в Закон о трудовом договоре, согласно которым с будущего года увольняющееся по собственному желанию или по соглашению сторон лицо не будет иметь право на компенсацию по страхованию от безработицы.  

Отвечая на вопрос BNS, привело бы принятие этой поправки к утрате равновесия регуляции трудовых отношений, Тавитс сказал, что для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо посмотреть, каким образом Эстония хотела реализовать в Эстонии идею безопасной гибкости и какие при этом заключались соглашения.

"Поскольку одним из соглашений относительно принятия и вступления в силу Закона о трудовом договоре было повышение числа получателей страхования от безработицы и увеличение размера возмещений, можно утверждать, что равновесие регуляции будет нарушено", - отметил правовед.

По словам Тавитса, Эстония добилась более гибких условий труда, работодателям стало проще расторгать трудовые договоры, однако обещанная дополнительная защита в лице компенсации по страхованию от безработицы так и не была введена. "Гибкость была достигнута, но без дополнительной защищенности", - пояснил он.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!