При расторжении трудового договора работодатель должен передать работнику заявление об отказе от трудового договора, где он должен обосновать работнику отказ от трудового договора и указать дату прекращения трудовых отношений. Согласно действующему закону, трудовой договор заканчивается в день, указанный в заявлении, независимо от того, находился ли работник в это время на больничном, или нет.
Однако при реорганизации предприятия или смене его собственника нельзя расторгнуть трудовые договоры с работниками, если предприятие продолжает осуществлять ту же или аналогичную хозяйственную деятельность. В этом случае трудовые договоры работников в неизменном виде переходят к приобретателю предприятия, независимо от согласия сторон (§ 112 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS).
В § 113 TLS закреплена обязанность лица, передающего предприятие, и лица, приобретающего предприятие, заблаговременно, но не позднее месячного срока до перехода предприятия, информировать в письменно воспроизводимой форме доверенного лица работников или, при его отсутствии, самих работников об обстоятельствах, связанных с переходом предприятия.
25.11.2011 Пятница
Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном? Проводится реорганизация предприятия и поэтому расторгаются трудовые договоры со всеми работниками.
Отвечает инспектор-юрист Ляэнеского отделения Трудовой инспекции Юлле Мусткиви:
