По словам Васк, в настоящий момент госслужащим крайне сложно отстаивать свои права, поскольку их возможности влиять на работодателя — государство — крайне ограничены. Она подчеркнула, что в случае тупика в переговорах наиболее эффективными инструментами являются обязательная процедура примирения или право на забастовку.

«Зарплатная политика государства нуждается в более тщательном планировании и продуманном подходе», — отметила Васк, обратив внимание на трехкратную разницу в уровне зарплат между различными министерствами. Она добавила, что для сильного и эффективно функционирующего государственного сектора работников нужно ценить не только на словах, но и на деле — через выплату справедливой заработной платы и участие сотрудников в формировании условий труда.

«Возможность участвовать в переговорах и защищать свои права через забастовку или примирение должна стать неотъемлемой частью системы», — подчеркнула Васк. По ее мнению, в долгосрочной перспективе достойный уровень зарплат — это инвестиция в устойчивость государства, а не просто расход бюджета.

Глава Центрального союза работодателей Эстонии Хандо Суттер в свою очередь отметил, что с 2019 года число работников в государственном секторе выросло на 15 000 человек. Он подчеркнул, что именно этот сектор в последние годы стал главным двигателем роста зарплат, в частности в сферах образования и здравоохранения, где зарплаты росли быстрее среднего уровня по стране.

Однако, по словам Суттера, государственные расходы за это время выросли на 70%, в то время как экономика — основной источник налоговых поступлений — увеличилась всего на 45%, а в последние три года и вовсе начала сокращаться.
«Мы построили государство, которое не можем содержать», — заявил он.

Министр финансов Юрген Лиги (Партия реформ) на этой неделе выразил осторожный оптимизм в интервью ERR, отметив, что повышение зарплат госслужащим возможно. Однако премьер-министр Кристен Михал (Партия реформ) охладил ожидания на пресс-конференции в четверг, заявив:
«Ожидания должны оставаться низкими».

Согласно данным Департамента статистики, средняя брутто-зарплата в Эстонии в 2024 году составила 1981 евро, что на 8,1% больше, чем в 2023 году. В четвертом квартале 2024 года этот показатель достиг 2062 евро. Самый высокий уровень средней зарплаты был зафиксирован в Таллинне — 2325 евро.