Новый Закон о трудовом договоре, учитывая сложившуюся практику в
трудовых отношениях, в соответствии с которой в большинстве трудовых
договоров был оговорен испытатаельный срок протяженностью четыре месяца,
предусматривает применение установленного законом испытательного срока. Это
означает, что испытательный срок вытекает из договора, и его не нужно
отдельно оговаривать.
Законодатель установил в качестве продолжительности предусмотренного
законом испытательного срока первые четыре месяца работы, начиная с
первого дня поступления работника на работу. Следовательно, если в
трудовом договоре испытательный срок отдельно не оговорен, то
автоматически действует в силу 4-месячный испытательный срок.
Если стороны договора договорились о более коротком испытательном сроке,
по сравнению с его продолжительностью по закону, или решили вообще не
применять испытательный срок, то работодатель должен уведомить о таком
соглашении в письменном документе трудового договора.
15.07.2011 Пятница
Нужно ли фиксировать в трудовом договоре наличие испытательного срока?
Я получил от работодателя трудовой договор, в котором указано, что договор бессрочный, но в нем нет ни слова об испытательном сроке. В соответствии с новым Законом о трудовом договоре больше не указывается испытательный срок?
Отвечает Юлле Коол, инспектор по труду-юрист Идаского отделения Трудовой Инспекции:
Отвечает Юлле Коол, инспектор по труду-юрист Идаского отделения Трудовой Инспекции:
