Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного CV Keskus.ee и Агентством по исследованию заработных плат, в котором участвовали 9067 работников и соискателей работы.
По сравнению с 2017 годом активность работников на рынке труда несколько уменьшилась - если в прошлом году вообще не были заинтересованы в смене работы 28% отвечавших, то в нынешнем году таковых оказалось уже 32%.
Более того, из результатов исследования можно заключить, что доля лояльных своим работодателям работников за год немного выросла. Возможно, на это повлияли вклад работодателей в повышение благополучия работников и улучшение связи с организацией, а также рост заработных плат, отмечают авторы исследования.
"На смену работы больше всего влияют неинтересная работа, плохие отношения с коллегами и неудовлетворенность качеством руководства, - сказал менеджер по коммуникациям в странах Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. - Если работник не удовлетворен, то конкурирующему работодателю легче переманить его к себе. Сохранению лояльности имеющихся работников следует уделять больше внимания".
"Наиболее лояльны своему работодателю те работники, которые удовлетворены возможностями развития и карьеры внутри организации, а также возможностью получения доплат", - добавил Хенри Аувяэрт.
