Среди получателей годовых, полугодовых или квартальных премий больше всего работников, связанных с производством электроэнергии и тепла, а также работников из сфер банковского дела и права. Из них премии получали более половины респондентов (57 % и 56 % соответственно), передала BNS пресс-служба агентства. 

Хорошие возможности получить дополнительные выплаты в последнем полугодии были и у работников государственного сектора, 54 % из которых была выплачена премия. Более чем половине работников выплатили премию также в сфере управления, консультирования, анализа и развития. 

«У работников, связанных с производством электроэнергии и тепла, средний размер премии составил 3737 евро (138 % от месячной зарплаты), в сфере банковского дела – 2302 евро (83 % от месячной зарплаты), в сфере права – 3816 евро (85 % от месячной зарплаты), а в государственном секторе – 1440 евро (64 % от месячной зарплаты)», — прокомментировала результаты исследования руководитель отдела по подбору персонала cvkeskus.ee Грете Адлер, добавив, что крупные и часто выплачиваемые премии являются одним из наиболее важных факторов, побуждающих к смене места работы. 

Самые крупные премии выплачивались в ИТ-секторе, где средний размер премии составил 4172 евро (119 % от месячной зарплаты). В общей сложности нерегулярные премии получил 41 % работников ИТ-сектора. 

Помимо работников сфер права и производства электроэнергии и тепла, средняя премия в размере более 3000 евро также выплачивалась людям, работающим в сфере управления, консультирования, анализа и развития (средняя премия которых составляла 3875 евро, или 111 % от месячной зарплаты), а также работникам строительного сектора (3752 евро, или 125 % от месячной зарплаты). 

По должностным группам самые большие премии заработали руководители организаций, средняя премия которых составила 146 % от месячной зарплаты, то есть целых 5419 евро. Средняя премия в размере почти 5000 евро также выплачивалась руководителям сферы деятельности или службы. Для них средний размер премии составил 134 % от месячной зарплаты, или 4837 евро. 

«Более крупные премии за более продолжительный период выплачиваются работникам, чьи трудовые цели и периоды оценки имеют долгосрочный характер, а деятельность работника оказывает большое влияние на достижение целей компании», – пояснила результаты исследования руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер. 

Сеэдер добавила, что если год назад премии составляли в среднем 71 % от заработной платы, то в этом году этот показатель составляет 81 %. 

У специалистов высшего уровня премия составляла в среднем 2600 евро (92 % от месячной зарплаты), у работников сферы торговли – 2359 евро (90 % от месячной зарплаты), у специалистов среднего уровня – 1635 евро (76 % от месячной зарплаты), у конторских служащих – 1385 евро (75 % от месячной зарплаты), у операторов оборудования и машин – 952 евро (56 % от месячной зарплаты), у квалифицированных рабочих – 834 евро (53 % от месячной зарплаты), у работников по обслуживанию клиентов – 666 евро (50 % от месячной зарплаты), а у неквалифицированных рабочих – 528 евро (42 % от месячной зарплаты). 

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы cvkeskus.ee два раза в год организуют всеэстонское исследование рынка труда и зарплат, в ходе которого проводится опрос работодателей и работников. В опросе в первом полугодии 2023 года приняли участие 10 532 работника.