На рынке труда более активны, прежде всего, менее обеспеченные работники с низкой заработной платой. Респонденты, которые активно искали работу, получали в среднем 873 евро; респонденты, которые были открыты для предложений, получали 1023 евро, а работники, которые вообще не искали работу, получали 1060 евро. В то же время, высокая заработная плата не всегда гарантирует лояльность работника. В ходе крупнейшего в Эстонии исследования в области заработных плат выяснилось, что хотя среди людей, зарабатывающих выше медианной заработной платы (900 евро на руки), активных соискателей работы было меньше (менее 10%), большинство из них (71%) были открыты для предложений.
"Каждый четвертый работник планирует смену работы - на рынке труда Эстонии наблюдается исключительная активность, о чем говорит и быстро растущее число выдвижений своих кандидатур, – сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. - Кроме неудовлетворенных работой людей, из которых две трети (66%) планируют сменить работу в ближайшее время, 18% неудовлетворенных трулом работников также планировали сменить рабочее место в ближайшие шесть месяцев".
Пять лет или более планируют проработать у своего нынешнего работодателя менее трети (30%) респондентов. Более четверти (28%) намерены уйти с работы в течение года. Из числа молодежи в возрасте 16-24 лет не планируют работать у своего нынешнего работодателя более года почти половина (44%). "Таким образом, результаты исследования показывают, что долгий стаж работы у одного и того же работодателя уходит в прошлое, а частая смена работы становится новой реальностью", - прокомментировал результаты исследования Хенри Аувяэрт.
Помимо высокой основной заработной платы важным фактором в удовлетворенности работой и смене работы являются также доплаты и льготы - имеются ли у работников возможности зарабатывать дополнительные деньги и каков пакет льгот. Результаты исследования показывают, что наряду с основной заработной платой большая неудовлетворенность связана именно с возможностью получать доплаты и льготы. Многие льготы и блага стали само собой разумеющейся частью условий труда, которыми работодатель уже не выделяется, но при отсутствии которых люди отказываются выдвигать свою кандидатуру.
"Хотя многие организации предлагают работникам различные льготы, 41% участвующих в исследовании работников ими не удовлетворены, - прокомментировала результаты руководитель Агентства по исследованию заработных плат Кадри Сеэдер. - На неудовлетворенность льготами влияет количество предлагаемых льгот и их соответствие предпочтениям работника. Половина отвечавших (50%) считают, что льготы не соответствуют их предпочтениям, 54% ответили, что предлагаемых льгот недостаточно. Самую большую неудовлетворенность вызывает ситуация, когда работодатель не предлагает блага, являющиеся само собой разумеющимися во многих секторах, например, компенсация расходов на дополнительное обучение по специальности, бесплатные кофе, чай и питьевая вода, гибкое рабочее время. Хотя почти половина работников (48%) считают льготы важной частью пакета вознаграждения, более половины (58%) предпочли бы вместо льгот более высокую основную заработнцю плату".
Агентство по исследованию заработных плат опрашивает работодателей и работников дважды в год - весной и осенью. В организованном Агентством по исследованию заработных плат и CVKeskus.ee в октябре 2017 года опросе работодателей участвовало 852 работодателя, в проведенном в ноябре среди работников исследовании рынка труда и заработной платы приняло участие 14 215 работников и соискателей работы. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и заработной платы в Эстонии.
Организации исследования помогали крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee, маркетинговое агентство для работодателей Brandem, Центральный союз профсоюзов Эстонии, кадровое агентство HR factory, фирма по обучению руководителей и команд Motivaator.ee, Innove Rajaleidja и экономический факультет Тартуского университета.
