Правительство утвердило рост минимального вознаграждения за труд на основании договора, заключенного Центральным союзом профсоюзов и Центральным союзом работодателей. Минимальная ставка вознаграждения за труд является обязательной для всех действующих в Эстонии работодателей в отношении всех работников.
В общей сложности минимальная заработная плата повышается почти на 22%, сообщило Министерство социальных дел.
"Повышение минимального вознаграждения за труд отражается также на повышении связанных с ним видов компенсаций, например, повысятся родительская зарплата, компенсации по нетрудоспособности, оплата отпуска по уходу за детьми",- сказал министр социальных дел Таави Рыйвас.
Государство планирует направить на повышение минимального вознаграждения за труд в общей сложности 26,8 млн евро дополнительных средств в течение двух лет, в том числе 9,1 млн евро в 2014 году и 17,7 млн евро в 2015 году.
