Закон о гигиене и безопасности  труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) возлагает на работодателя обязанность организации медицинского осмотра работников, на здоровье которых в процессе работы могут воздействовать факторы риска рабочей среды или специфика труда. В ходе медицинского смотра  оценивается состояние здоровья работника и, исходя из этого, решается, подходят ли данному работнику условия труда. Если при медицинском осмотре обнаруживается нанесенный при выполнении данной работы вред здоровью, то за этим может последовать и диагностирование профессионального заболевания или заболевания, возникшего в результате  трудовой деятельности.

В данной статье разъясняются наиболее часто встречающиеся  на практике заблуждения работодателей  и работников в  отношении  медицинского осмотра.   Итак, перейдем к работе над ошибками.

Работодатель не должен проводить никакой подготовительной работы   

Для выявления необходимости медицинского осмотра работодатель должен предварительно провести оценку вероятных рисков для здоровья работника, обусловленных рабочей средой и характером работы.

Это значит, что на предприятии необходимо провести анализ факторов риска рабочей среды, в ходе которого выявляются  факторы риска, при необходимости измеряются их параметры и проводится оценка факторов риска с точки зрения их влияния на здоровье и безопасность работника.  Существуют также определенные условия и виды работы, для которых требование проведения медицинского осмотра установлено отдельными правовыми актами:

• ночная работа,
• работа с дисплеем,
• перемещение тяжестей вручную,
• работа с опасными химикатами,
• использования свинца и его ионных соединений.

Эти особые требования также необходимо учитывать при проведении анализа рисков.

Медицинский осмотр должен проводиться для всех работников

То, какие работники и на основании каких факторов риска должны проходить медицинский осмотр, должны показать результаты анализа рисков предприятия.

Если результаты анализа рисков показали, что в процессе работы и в рабочей среде нет существенных рисков для здоровья, а если есть, то соприкосновение работника с фактором риска минимально, то работодатель не обязан направлять конкретного работника на медицинский осмотр. При оценке рисков важно исходить не только из наличия фактора риска, важно продумать вероятность  и продолжительность соприкосновения с ним,  а также принимаемые в связи с ним профилактические меры.