Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда, Tööelu:
Работодатель может запросить у работника информацию, в отношении которой он имеет законный интерес. Разумеется, работодатель заинтересован в том, чтобы сделать рабочую среду как можно более безопасной как для работников, так и для клиентов. При этом, обрабатывая персональные данные, работодатель должен использовать их в разумных пределах и желательно по минимуму. Это означает, что неправомерно запрашивать данные, которые критически не влияют на бесперебойную работу предприятия.
В целях обеспечения безопасности рабочей среды работодатель прежде всего проводит анализ рисков, который дополняется данными о биологических факторах риска, обусловленными распространением коронавируса. Затем работодатель выносит решение о том, какие меры должны быть приняты в случае опасности: использование масок, регулярное мытье и/или дезинфекция рук, использование экрана между персоналом и клиентами и так далее.
Если требование о вакцинации не было установлено, то работодатель не имеет правовых оснований спрашивать работников, были ли они вакцинированы. Кроме того, совершенно не важно, какой вакциной был вакцинирован работник, вне зависимости от его рабочих заданий.
