Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Решению использовать средства индивидуальной защиты предшествует анализ рисков. Это означает, что работодатель проводит анализ рисков, в ходе которого он определяет, какие факторы опасности существуют в рабочей среде. Это включает в себя оценку биологических факторов риска, в том числе возможность инфицирования коронавирусом. После этого можно решать, какие меры следует принимать для предотвращения или снижения рисков. В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель имеет право устанавливать на предприятии более строгие требования по гигиене и безопасности труда, чем это предусмотрено нормативно-правовыми актами.
Средства индивидуальной защиты следует использовать в том случае, если анализ риска показывает, что риск заболевания невозможно предотвратить или снизить с помощью средств коллективной защиты (например, установки защитных экранов для предотвращения распространения вируса) или мер организации труда (соблюдения дистанции, доступности дезинфицирующих средств).
Работодатель обязан информировать работников о результатах анализа рисков производственной среды, в том числе о мерах, принимаемых для предотвращения риска и ущерба для здоровья. Работодатель разъясняет работникам, какие потенциальные опасности выявлены в результате анализа рисков (риск заражения на конкретном предприятии при выполнении определенной работы) и какие меры будут приниматься. Поскольку использовать коллективные средства защиты или меры по организации труда предпочтительнее, чем средства индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение об использовании средств индивидуальной защиты.
Работодатель должен разъяснить работнику, почему необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты, а затем требовать их использования. Разъяснять требования работникам важно для того, чтобы работники понимали, почему устанавливаются требования. Если причины установления требований работникам не разъяснены, может возникнуть большее сопротивление их соблюдению.
Если работник не подчиняется указаниям работодателя, последний может предупредить работника о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены, если он не будет соблюдать установленные правила. Если работник не начнет соблюдать правила даже после предупреждения, работодатель может прекратить трудовые отношения.
