ОТВЕТ:

Предприниматель-физическое лицо (füüsilisest isikust ettevõtja, далее – FIE) в свободное от предпринимательства время может работать в подчинении у другого предпринимателя или предприятия на основании трудового договора. Из вопроса следует, что в данном случае работодатель вместо трудового договора желает заключить с нынешними продавцами обязательственно-правовой договор. Желание работодателя вызвано, очевидно, тем, что FIE, с кем заключен обязательственно-правовой договор, обязан сам платить налоги с  доходов, полученных на основании этого договора.

Налоговый управляющий выразил мнение, что если в качестве FIE оформляются работники, которые на самом деле продолжают работать под контролем работодателя, то это рассматривается как уклонение от уплаты налогов, и налоговый управляющий имеет право квалифицировать доход «предпринимателя» как доход от заработной платы. В общих чертах налогообложение дохода от заработной платы схоже с налогообложением дохода от предпринимательства, однако имеются различия в деталях, например, во времени возникновения налоговой обязанности. Данное налогово-правовое решение не вносит ясности в вопросы, может ли, на каких условиях и как налоговый управляющий обложить налогом работника, который зарегистрирован в качестве FIE, но фактически является работником, а не предпринимателем. Государственный суд Эстонии считает, что если стороны заключили притворную сделку, но налогового преимущества не получили, то для назначения налога нет правовых оснований.

Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что для установления трудовых отношений работник может подать заявление в комиссию по решению трудовых споров или иск в суд и выдвинуть против предполагаемого работодателя требования, вытекающие из Закона о трудовом договоре (к примеру, неполученные отпускные).