ОТВЕТ:
Можно использовать различные системы оплаты труда. Чаще всего используется одна из двух приведенных ниже систем::
1) Если с работником оговорено месячное вознаграждение за труд, то в
конце каждого месяца (январь-март) работнику выплачивается месячное
вознаграждение за труд, независимо от того, сколько часов он проработал в
этом месяце. В конце апреля следует проверить, есть ли необходимость
платить дополнительную плату за сверхурочные часы. Учитывать это раньше
не надо, поскольку сверхурочные часы выявляются только в конце учетного
периода. Это можно использовать и в том случае, если оговорена почасовая
оплата труда, однако в этом случае систему оплаты труда следует
определить более детально.
2) При почасовой оплате тоже можно выплачивать вознаграждение за труд в
конце каждого месяца в соответствии с реально проработанными часами и
только в конце учетного периода (если выяснится, что появились
свехурочные часы) выплатить еще 50% за эти сверхурочные часы.
Таким образом, можно использовать оба описанные в вопросе варианты, в
зависимости от того, какое вознаграждение за труд оговорено с
работником и какая система оплаты труда применяется.
OÜ Expert2Expert
