Войти
Работница предприятия после закрытия листа нетрудоспособности по родам написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Обязана ли она представить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, или достаточно заявления об отпуске?
Отвечает Олеся Тимофеева, аудит-менеджер, Donoway Eesti:
В соответствии со статьей 62 Закона о трудовом договоре, родитель имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Из данного закона не следует, что работник обязан представить работодателю свидетельство о рождении ребенка, однако работодатель может попросить представить ему документ, подтверждающий слова работника, а также возраст ребенка.
