Отвечает Татьяна Калин, юрист, Emirlin Consult:
Исходя из характера работы, член правления паевого товарищества может заключить с физическим лицом как договор поручения, так и трудовой договор. В данном случае договор поручения является обоснованным видом гражданско-правового договора для выполнения указанного вида работ с учетом действующего налогообложения. Если решается вопрос о выплате вознаграждения члену правления, то с ним заключается договор согласно Обязательственно-правовому закону (Võlaõigusseadus) с указанием суммы вознаграждения, которая не зависит от минимальной ставки вознаграждения за труд для лиц, работающих по трудовому договору. С указанной суммы вознаграждения для члена правления будут исчислены налоги. Такой вариант может быть более подходящим, если лицо уже платит налог по медицинскому страхованию самостоятельно. Если член правления заинтересован в получении медицинского страхования, то его брутто-вознаграждение должно составлять не менее 390 евро в месяц.
