Согласно ч. 2 § 4 Условий и порядка выплаты среднего вознаграждения за труд (https://www.riigiteataja.ee/akt/13191217), при расчете отпускных не учитываются те календарные дни, когда работнику не начислялось вознаграждение за труд из-за отказа от выполнения работы на основании § 19 Закона о трудовом договоре (TLS). Хотя в TLS больше не используется понятие отпуска без сохранения вознаграждения за труд, в сущности он имеет такие же признаки, как и приведенные в § 19 TLS перечне случаи, когда работник имеет право отказаться от выполнения работы.
Например, при расчете отпускных следует исключить период болезни. В случае отпуска за свой счет мы имеем дело с ситуацией, когда работник не обязан работать и работодатель не обязан платить вознаграждение за труд за этот период. Согласно п. 6 § 19 TLS, не учитываются также дни, когда работник имел право отказаться от выполнения работы на основаниях, предусмотренных в трудовом договоре, коллективном договоре или в законе. Соглашение предоставить работнику неоплачиваемые свободные дни является в сущности частью трудового договора, и поэтому кажется правильным не засчитывать эти дни отпуска в число каледарных дней для расчета отпускных.
Кайре Ланг,
Expert2Expert
Expert2Expert
